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本文目錄一覽

• 1、在公司出租房生的事故,是工傷嗎?
• 2、工人在出租房自殺死亡,公司有責任嗎?
• 3、...不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司要負責任嗎...
• 4、...廠里簽合同了再在租租房里如果出現意外死亡或者是不是出了事故?_百...
• 5、公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎
• 6、公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎?

在公司出租房生的事故,是工傷嗎?

1、職工在上班期間，上下班的路途中，或者公派外出工作的期間發生傷害，都屬于工傷范疇。按道理和法規來看，這種情況不屬于工傷，但是中國是人情社會，多少會給予一定慰問。

2、不是工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不可以認定為視同工傷。

3、這個跟廠里沒有關系的，員工在上下班途中或者廠里發生點意外才算工傷的。已經在出租房了就跟在自己家里一樣了，肯定是跟廠里沒關系的，老板處于人道主義給點慰問金就很不錯了。

4、我個人認為這種情況不可能認定為工傷。工傷的認定條件是：工作時間、工作地點、因工作原因受傷。他這三點均不屬于，所以不可能認定為工傷。

5、算，根據工傷保險條例相關規定：“只要是因工作時間、工作地點因工作原因受傷的均可認定為工傷”，根據《工傷保險條例》第15條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。

6、自殺不屬于工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

工人在出租房自殺死亡,公司有責任嗎?

在外務工人員，意外死亡死在出租房內，不能得到廠里的賠償。企業沒有責任，不符合工傷認定條件。

因自身疾病在出租屋內自殺與公司沒有關系，但如果疾病是由于長期加班引起的，公司是應該負有一定責任的，公司應該給予一定的補償。

如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。自殺不構成工傷。

你弟弟是在租房子的地方跳樓身亡，公司是沒責任的，如果你們能找到你弟弟的死與公司有關，那么公司就有責任了，有了責任就得相應做賠償，如果你無法找到或你弟弟的身亡與公司無關，那么公司完全沒責任賠償的。

這種情況公司沒有責任。但出于人道主義精神和給其他員工留下深刻印象，穩定員工隊伍。可以根據情況，在企業自愿的前提下，適當給予一定的慰問金。

...不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司要負責任嗎...

除非員工因為工作而出事，否則公司均不承擔任何責任。

法律分析：公司作為用人單位，在履行勞動合同期間已向員工提供了單位宿舍，方便員工出行。其提供宿舍的目的，就是為了避免發生類似因上下班交通事故而產生的用工風險，這無可厚非。

如果員工在本公司上班，又租房本公司的房子。在房子里出事了，如果是房子的問題或者房子倒塌，公司肯定要承擔一定的責任。公司是推卸不了的責任，他必須承擔法律責任。

這要看員工出事是否是公司造成的吧，如果是，不管公司是否收取租金了，公司都有責任；如果是工作以外時間員工自己造成的事故，那么公司是沒有責任的。

您好，公司給員工在外面租房，如果發生事故，公司可能會承擔相應的連帶責任。《合同法》第二百二十四條規定：“承租人經出租人同意，可以將租賃物給第三人。

那要看之前怎么約定的，若只提供租賃服務那就沒責任，若以公司名義租賃宿舍，那就負有管理責任，是要負責的。

...廠里簽合同了再在租租房里如果出現意外死亡或者是不是出了事故?_百...

1、在外務工人員，意外死亡死在出租房內，不能得到廠里的賠償。企業沒有責任，不符合工傷認定條件。

2、法律分析：租戶在出租房內因意外事故死亡，按照事故責任認定承擔責任。根據法律相關規定：出租人負全部責任。出租人對其出租的房屋和設施負有維護、修繕、管理使其適于居住使用的責任，未盡義務造成他人損失的應當承擔賠償責任。

3、租房死人是否要賠償房東視具體情況而定。意外事件屬于不可抗力，基于合同的法律關系（出租合同），不能因為不可抗力追究對方的違約責任。因此，租客意外死亡沒有對房主造成客觀損失的，無需賠償房主。

4、租客的死亡與房東完全沒有關系的情況下，房東不用負法律責任，比如，租客是自己患病死亡，或者是他殺死亡的。 租客的具體死因應當由警方仔細查明后，再判斷租客的死因是由誰來負責相關的法律責任。

公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎

1、職工在上班期間，上下班的路途中，或者公派外出工作的期間發生傷害，都屬于工傷范疇。按道理和法規來看，這種情況不屬于工傷，但是中國是人情社會，多少會給予一定慰問。

2、法律分析職工下班后突發疾病死亡屬于因病死亡。員工只有在工作崗位和工作地點，突發疾病死亡才構成工傷。者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經離開工作崗位，所以，不夠成工傷。

3、如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎?

1、不是工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不可以認定為視同工傷。

2、如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

3、下班后，突發疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡。可以要求用人單位承擔非因工死亡的待遇。因為是下班后突發疾病死亡，已經不處于工作時間，公司沒有責任。

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