大家好，今天給各位分享企業改制工人補償標準的一些知識，其中也會對企業改制補償款應該多久發放？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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公司改制十幾年的工齡該如何賠償？
公司改制員工有補償。
經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資，工作時間不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。
鞍鋼大集體改制工傷怎么補償？
醫療費：符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄工傷和外出醫療差旅費。
一次性傷殘補助金：1-10級一次性傷殘補助金分別為(本人工資為基數)27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月;
傷殘津貼：1-4級傷殘人員按月傷殘津貼分別為(本人工資為基數)90%、85%、80%、75%。
生活護理費：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級的傷殘人員，其護理費標準分別為(當地上年度在崗職工平均工資為基數)50%、40%、30%;
因工死亡待遇標準：
⑴一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;
⑵因工死亡喪葬費：6個月的統籌地區上年度在崗職工平均工資;
⑶遺屬撫恤金：發放基數與標準：死者生前12個月平均繳費工資，其配偶40%，其他30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
求助，廠辦大集體改制，應如何補償員工？
1、涉及重新安置職工的，應當制定職工安置方案，并經職工代表大會或者職工大會審議通過，
2、企業實施改制時，必須向職工公布企業主要財務指標的財務審計、資產評估結果，
3、企業改制時，對經確認的拖欠職工工資、醫療費等，原則上應當一次付清。
4、對解除勞動合同且不再繼續留用的員工，要支付經濟補償金，對繼續留用的員工不得支付經濟補償金。
縣大集體企業改制對退休人員補償？
你好！
不管是否是大集體都是國有企業的職工。如果經過改制無非是下崗被一次安置，并領取了一次性安置費，成為下崗職工。后來有的成為靈活就業人員，有的又重新進入其它企業成為職工。這些人有的有繳納社會養老保險，有的又沒有交納養老保險。在辦理退休時社保會把你在大集體的工作視作為同繳費年限和計算繳費金額，如果這個時間不夠15年，社保部門會讓你補交才可以辦理退休，這個補交是可以一直補到退休時，也可以讓你只補交到剛好15年;如果從企業改制出來后又在企他企業或以靈活就業身份人員繳納了養老保險的，加計在大集體的超過了15年就是可以退休的。
如果說存在什么影響，就是改制前的視同繳費是按社平工資100%計算的，而以后的繳費一般是按60%計算的，后面因為少繳減少了些退休金。
企業改制補償款應該多久發放？
公司改制后，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于企業改制工人補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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