今天給各位分享公司沒有給員工體檢算不算工傷的知識，其中也會對公司不提供體檢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、單位沒體檢職工在工作期間突發心梗去世算工傷嗎
• 2、員工入職前沒體檢工作期間出事廠方有責任嗎?
• 3、公司不安排員工體檢是否違法
• 4、員工吳某18年5月入職未進行入職體檢,19年3月職業體檢出塵肺病,木片工廠...
• 5、如果公司沒有按照合同給員工做體檢會怎樣

單位沒體檢職工在工作期間突發心梗去世算工傷嗎

1、法律分析：上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。

2、法律分析：根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。

3、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

4、法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

5、在單位的工作時間突然發生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險待遇。

員工入職前沒體檢工作期間出事廠方有責任嗎?

1、如果是突發疾病死亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關系。如果是意外，那么工廠的責任是很小的，但是因為事情是發生在員工宿舍內的，工廠就有一定的責任，只是賠償金額不會很高的。

2、如果在上班期間重大疾病廠里不買保險也不組織員工進行體檢需要負責任的一般來說上班的時候場里面都會給她買保險，就是為了防止員工在工作期間生病，因為生病而負擔不起醫藥費，從而耽誤整個工廠的生產。

3、那肯定是企業承擔風險，公司基本上得負責他以后的生活費用了。一年前的體檢報告，不管是在哪里，一般都是不認可的了，因為一年內，人的身體也可能有健康到發生病變的。所以，最好讓員工再做一次體檢。

4、如醫療費用、休假補償等問題。但如果員工在未經雇主同意的情況下，違反公司規章制度，造成自身傷害，雇主則無需承擔責任。因此，在入職前員工需認真了解公司相關規定以及法律法規，嚴格遵守操作流程，從而避免不必要的風險。

公司不安排員工體檢是否違法

合法。員工體檢是法律規定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關、企事業單位等機構或部門，為在職或退休的職工提供的一種福利，為職工提供統一的身體檢查。

應該是不違法的，除非你進公司的時候合同上簽署了，公司沒有按照合同執行，那才是違法的。同時，有職業病危害的單位必須定期為員工組織體檢。

法律分析：對于存在職業病危害的需要給員工體檢。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

單位以員工提出離職為由不給體檢屬違法解除。未對員工進行離職前的職業病檢查的，屬于違法解除合同的行為。

在用人單位沒有按照合同約定履行了體檢義務的情況下，員工可以單方面解除勞動合同。

員工吳某18年5月入職未進行入職體檢,19年3月職業體檢出塵肺病,木片工廠...

1、如果是突發疾病死亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關系。如果是意外，那么工廠的責任是很小的，但是因為事情是發生在員工宿舍內的，工廠就有一定的責任，只是賠償金額不會很高的。

2、勞動法規定員工的體檢費由誰出 員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定，但是因為有“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

3、公司為進行職業健康體體體檢導致人員死亡，屬于犯法嗎？公司沒有進行職業健康檢查，導致人有病沒能及時發現，結果死亡這屬于瀆職。

如果公司沒有按照合同給員工做體檢會怎樣

1、法律分析：不違法。公司為員工安排體檢是對員工的一種福利，沒有組織體檢，并不違任何強制性的法律法規的規定，更談不上處罰。除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢。

2、法律分析：對于存在職業病危害的需要給員工體檢。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

3、員工年度體檢不是用人單位的法定責任。所以用人單位沒有責任。體檢屬于福利，這個是可以取消的。如果被你一鬧，單位還有責任的話，單位直接取消體檢得了。

關于公司沒有給員工體檢算不算工傷和公司不提供體檢的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。