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本文目錄一覽

• 1、工傷官司好打嗎?
• 2、因?yàn)楣敬蚬偎緦?duì)公司有什么影響
• 3、打工傷官司對(duì)公司有什么影響嗎
• 4、工傷起訴公司對(duì)公司有什么影響
• 5、工傷打官司對(duì)公司有什么影響

工傷官司好打嗎?

工傷賠償官司好打。只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。

不麻煩，整個(gè)過(guò)程簡(jiǎn)單明了，但要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。基本程序爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

工傷勞動(dòng)仲裁麻煩嗎 不麻煩，整個(gè)過(guò)程簡(jiǎn)單明了，要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。

因?yàn)楣敬蚬偎緦?duì)公司有什么影響

1、法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：看結(jié)果。公司輸?shù)脑挘瑒t要承擔(dān)本來(lái)由工傷保險(xiǎn)基金支付責(zé)任。并受到社保中心批評(píng)甚至處理。對(duì)公司名譽(yù)造成負(fù)靣影響。

3、基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

4、有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。債權(quán)人可以申請(qǐng)法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn)，主張還款。

5、法律分析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)等應(yīng)該參加的保險(xiǎn)類(lèi)型，需要依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果因?yàn)楣膯?wèn)題，公司與員工間產(chǎn)生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會(huì)對(duì)公司的形象造成一定影響。

6、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

打工傷官司對(duì)公司有什么影響嗎

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)等應(yīng)該參加的保險(xiǎn)類(lèi)型，需要依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果因?yàn)楣膯?wèn)題，公司與員工間產(chǎn)生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會(huì)對(duì)公司的形象造成一定影響。

工傷起訴公司對(duì)公司有什么影響

1、雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

2、法律分析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)等應(yīng)該參加的保險(xiǎn)類(lèi)型，需要依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果因?yàn)楣膯?wèn)題，公司與員工間產(chǎn)生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會(huì)對(duì)公司的形象造成一定影響。

3、有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。債權(quán)人可以申請(qǐng)法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn)，主張還款。

4、對(duì)公司名譽(yù)造成負(fù)_影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

5、法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷打官司對(duì)公司有什么影響

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

法律分析：看結(jié)果。公司輸?shù)脑挘瑒t要承擔(dān)本來(lái)由工傷保險(xiǎn)基金支付責(zé)任。并受到社保中心批評(píng)甚至處理。對(duì)公司名譽(yù)造成負(fù)靣影響。

法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。債權(quán)人可以申請(qǐng)法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn)，主張還款。

如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

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