大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于協商離職補償標準基數，合同不合理要辭職有經濟補償嗎這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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因項目合同到期離職可以申請補償嗎
不知道你的具體合同內容，無法準確的回答你的問題，現就相關的幾個問題說一下。
一，如果你與用工單位簽的只是這一個項目的工作任務，這不屬于勞動關系，只是一種勞務關系，項目完成，勞務關系自動終止。雙方無需賠償。
二，如果你與用工單位簽訂的是勞動合同，只是受單位指派負責該項目的工作，無論該項目是否完成，你如果不能證明是由于用工單位的犯法行為造成的你主動辭職，是得不到賠償的。
《勞動法》明確規定，由于勞動者自身原因提出辭職的，需要提前三十天向用工單位提出申請。
單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎
不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！
國企員工協商離職，補償金該怎樣談
你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！
單位讓你離？強迫不了！
關鍵在你自己！
體制內人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！
除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！
協商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎
謝謝邀請
疫情期間，企業和員工都不容易，你們公司一直安排放假，給最低基本工資底薪，已經很不錯。
企業放假超過一個月，只要支付最低底薪的80%就可以。
企業每月愿意支付最低底薪，其實還是想等待市場好轉，如果公司人多，也是一筆很大的開銷。
既然你提到或是協商離職，只給80%的補償金，既然是協商，只要員工同意就可以，甚至不需要企業支付經濟補償金都可以，沒有什么合不合適，疫情期間相互理解，也是一種愛。
如果要按法定，經濟補償金是員工前十二個月的平均工資。（圖片來自于網絡）
合同不合理要辭職有經濟補償嗎
首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。
第二，合同很多時候是由強勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現實的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權益，即使在合同中提出了一些更嚴苛的要求，我們認為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權力。
如果合同內容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當地的勞動監察部門進行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。
但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經濟補償金的可能性不大。
好了，關于協商離職補償標準基數和合同不合理要辭職有經濟補償嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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