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出國工傷工資如何計算
1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從 工傷保險基金 支付。
2、出國、出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或死亡時，應由境外有關方面承擔傷亡賠償責任的，應向外方索取賠償。
3、標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
新加坡工傷期間工資怎么給
1、法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、按照新加坡《工傷賠償法》的規定，工傷賠償分為三類： 病假工資 醫療費用 一次性付清永久傷殘或死亡賠償病假期間的工資通常沒有多少，老板通常不會在乎這點小錢。
3、如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據新加坡《民法》索賠。
國外工傷事故賠償標準
(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。
法律主觀：職工被派遣出境工作，發生工傷事故的，按照所在國的工傷保險政策申請工傷保險待遇；所在國沒有工傷保險的，按照國內的工傷保險政策申請工傷保險待遇。
職工在國外出工傷事故，如果在當地參加工傷保險的，按當地規定的項目和標準來獲得賠償；如果未在當地參保的，則由其在國內的參保地的社保經辦機構向其賠償醫療費、住院伙食補助費等費用。
出國工傷工資要如何計算
(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從 工傷保險基金 支付。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
出國務工人員工傷死亡賠償問題
1、獲得以下工傷死亡賠償：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
3、一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 分配 原則 喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《 工傷保險條例 》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。
4、職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
5、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
6、萬以上！根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
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