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企業有違法行為職工怎么處理
法律主觀：員工違法如果其個人構成刑事犯罪，則企業并 不承擔責任 。如果員工根據企業的授權對外進行職務行為過程中存在侵權行為，則由該員工所屬的企業對外 承擔侵權責任 。
公司員工違反公司紀律的，按照公司的規章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經濟補償金。
違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理。若是由于職員的違規行為，導致了公司受到了經濟損失，那么公司是可以要求違規的職員支付經濟賠償金的。若是違規行為已經構成了違法，那么需要向相關部門舉報。
公司違法了，員工怎么辦公司犯法，如果員工知曉并且犯罪過程中的，應當與公司一并承擔刑事責任。員工如果發現公司存在違法犯罪的事宜，在保障人身權利的同時建議報警處理，并與該公司劃清界限，以免給自己造成嚴重的后果。
如果員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老板授意，則可能不承擔違法責任。
非法經營罪在主觀上要求行為人必須是出于故意，對于因不知其為非法而進行非法經營的，不認為構成本罪，而只能給予行為人以行政處罰。
公司犯罪員工怎么處理
公司違法了，員工怎么辦公司犯法，如果員工知曉并且犯罪過程中的，應當與公司一并承擔刑事責任。員工如果發現公司存在違法犯罪的事宜，在保障人身權利的同時建議報警處理，并與該公司劃清界限，以免給自己造成嚴重的后果。
老板犯罪員工的處理如下：單位犯罪的對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰；個別的單位犯罪對單位不判處罰金，只對直接責任人員進行處罰。
對犯罪單位本身判處刑罰：只能判處罰金刑。 單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。
但對一般的普通員工，不會受到刑事牽連。在此，律師告誡廣大勞動者，如果發現公司存在違法犯罪的事宜，請迅速從該公司離職，并與該公司劃清界限，以免給自己造成嚴重的后果。并且在保障自己人身安全的情況下，建議及時報警處理。
以前所在公司因詐騙被查,已離職員工會被追究嗎?已經結案了
詐騙是否會追究離職員工，一般因情況而定：如果離職員工對詐騙行為知情并參與了，且公司的詐騙行為構成犯罪，犯罪在追訴期內，那么會追究離職員工；如果不符合前述情況，那么詐騙不會追究離職員工。
公司涉嫌詐騙，離職人員不一定會收到牽連，需要看其在犯罪過程中起到的作用。如果員工在犯罪過程中是從犯或者脅從犯的身份，就需要承擔一定的法律責任。如果發現公司涉嫌詐騙，第一時間應報警處理，并離職。
法律分析：如果員工在工作期間有涉嫌參與詐騙的行為，哪怕已經離職，警察仍然會對參與的員工進行傳喚，甚至有可能會被追究刑事責任。一旦警察根據線索傳喚了當事人，建議要積極配合，爭取從寬處理。
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