離職后，公司對員工的處罰措施可能會對個人信用記錄產生影響。具體而言，如果公司將員工列入黑名單或向信用機構報告員工的失信行為，這些行為將會被記錄在員工的信用記錄中。

然而，公司對員工的處罰措施并不總是會被記錄在個人信用記錄中。這取決于公司的政策和信用機構的規定。一些公司可能會在員工離職時簽署保密協議，其中包括不泄露員工的失信行為。同樣，一些信用機構可能不會將公司對員工的處罰措施視為信用記錄的一部分。

那么，如果公司的處罰措施被記錄在個人信用記錄中，對員工會產生什么樣的影響呢？首先，這將會對員工的信用評分產生負面影響。信用評分是銀行和其他金融機構評估個人信用風險的指標，如果信用評分降低，將會影響員工的獲得貸款、信用卡和其他金融產品的能力。

其次，黑名單和失信記錄可能會對員工的求職和職業發展產生影響。一些雇主可能會查看員工的信用記錄來評估其職業素質和可靠性。如果員工的信用記錄中有失信記錄，這可能會導致雇主對其產生不信任，從而影響其求職和職業發展。

總之，離職后公司對員工的處罰措施可能會影響個人信用記錄。員工應該了解公司的政策和信用機構的規定，并盡可能避免失信行為。如果員工被處罰，他們應該采取措施來改善信用記錄并避免進一步的負面影響。