今天給各位分享特殊工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)特殊工種50歲退休，給補(bǔ)貼嗎？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣工井下特殊工種怎么樣才能有勞動(dòng)關(guān)系，提前退休？
2. 公司不給你辦特別工種怎么辦，請(qǐng)問(wèn)？
3. 社保特殊繳費(fèi)指哪些？
4. 簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償？
5. 特殊工種50歲退休，給補(bǔ)貼嗎？

勞務(wù)派遣工井下特殊工種怎么樣才能有勞動(dòng)關(guān)系，提前退休？

勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞務(wù)派遣工訂立的勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)。如果達(dá)到進(jìn)下特殊工種提前退休的條件，就可以提前退休。如果勞務(wù)派遣單位沒(méi)有為勞務(wù)派遣工繳納社保，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工無(wú)法享受退休待遇，可以起訴要求勞務(wù)派遣單位賠償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

?第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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公司不給你辦特別工種怎么辦，請(qǐng)問(wèn)？

其實(shí)特殊工種這個(gè)話題，說(shuō)起來(lái)也算是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，特殊工種的辦理的有一套嚴(yán)格的規(guī)定，不是單位想辦就能辦的，首先要看這個(gè)單位是不是有特殊工種的工作崗位的認(rèn)定資格，只有在這個(gè)大前提下，才能辦理個(gè)人的特殊工種崗位認(rèn)定。

第一，特殊工種崗位的政策依據(jù)有哪些？

所謂特殊工種，就是指從事井下、高空和有毒有害等工作崗位的工種。

由于特殊工種相關(guān)的政策制定出臺(tái)時(shí)間，大多屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與現(xiàn)在的實(shí)際情況差距非常大，所以大部分地方到現(xiàn)在為止，實(shí)際上已經(jīng)停止了特殊工種的認(rèn)定和實(shí)施工作，重慶在2011年開(kāi)始，也停止了對(duì)特殊工種認(rèn)定，但是對(duì)于2011年以前從事特殊工種，具有符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作年限的人員，還是可以享受特殊工種的退休待遇。根據(jù)我個(gè)人的收集，對(duì)于特殊工種政策依據(jù)主要有以下內(nèi)容，供大家參考。

一是國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（（國(guó)發(fā)1978）104號(hào)）；二是國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)；三是勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知（勞人護(hù)（1985）6號(hào)）；四是勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問(wèn)題的函（勞社廳函(2000）143號(hào)）；五是勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正辦理違法國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)（1999）8號(hào)）。

第二，特殊工種的認(rèn)定要求

特殊工種認(rèn)定范圍只限于符合特殊工種目錄的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有納入特殊工種認(rèn)定企業(yè)的范圍。認(rèn)定特殊工種，必須首先企業(yè)是符合特殊工種認(rèn)定的企業(yè)，符合特殊工種認(rèn)定的企業(yè)一般都是由當(dāng)?shù)氐娜松绮块T負(fù)責(zé)認(rèn)定，只有經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厥〖?jí)以上的人社部門認(rèn)定為符合特殊工種認(rèn)定的企業(yè)，才有特殊工種。

符合特殊工種認(rèn)定的企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)于從事特殊工種崗位的人員名單，經(jīng)過(guò)單位內(nèi)部討論、公示后，要報(bào)縣以上人社部門備案，每年審核復(fù)查一次。作為從事特殊工種崗位的員工，只有進(jìn)入了單位報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案的名單，才符合特殊工種工作崗位，連續(xù)工作年限達(dá)到規(guī)定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。

綜上所述，從事特殊工種，單位一直未給辦理，首先要看從業(yè)的單位屬不屬于特殊工種認(rèn)定的單位，所從業(yè)單位是否具備特殊工種工作崗位的辦理資格。根據(jù)我的了解，從2011年實(shí)際已經(jīng)停止辦理特殊工種崗位的認(rèn)定工作。

社保特殊繳費(fèi)指哪些？

社保特殊繳費(fèi)是指:企業(yè)繳費(fèi)比例比其他人高，說(shuō)明給予更高的福利。

單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的12%進(jìn)入養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶（國(guó)企是20%）

2、個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的8%進(jìn)入醫(yī)療統(tǒng)籌賬戶（這個(gè)比例會(huì)有變動(dòng)的，以前會(huì)有一小部分劃入個(gè)人賬戶，但現(xiàn)在好像都沒(méi)有了）

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的8%進(jìn)入養(yǎng)老個(gè)人賬戶

2、個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的2%進(jìn)入醫(yī)療個(gè)人賬戶（這個(gè)比例會(huì)有變動(dòng)的）

社保享受必要的2個(gè)條件：

1、“累計(jì)”繳費(fèi)最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔(dān)心中途沒(méi)有繳費(fèi)的時(shí)間。

2、必須達(dá)到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規(guī)定的。

滿足以上2個(gè)條件：退休時(shí)就可以享受退休養(yǎng)老金領(lǐng)取和退休醫(yī)療保障

領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方法：統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶同時(shí)領(lǐng)取

統(tǒng)籌賬戶每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)取當(dāng)年的上一年省平均工資（每年都會(huì)變）+社保繳費(fèi)基數(shù)（定數(shù)不變之后除以2取平均數(shù)后再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個(gè)人賬戶：要是60歲退休，個(gè)人賬戶就只能領(lǐng)139個(gè)月（哪年退休，個(gè)人賬戶就規(guī)定了能領(lǐng)多少個(gè)月的）。也就是把個(gè)人賬戶的錢除以139個(gè)月，就是每月領(lǐng)的錢。

那么養(yǎng)老每月領(lǐng)錢：統(tǒng)籌賬戶+個(gè)人賬戶就是退休金（一般個(gè)人賬戶能領(lǐng)十一、二年或多一點(diǎn)，領(lǐng)完之后個(gè)人賬戶就沒(méi)有了，那以后就領(lǐng)統(tǒng)籌賬戶到老死。）

簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償？

簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。

綜上所述，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

特殊工種50歲退休，給補(bǔ)貼嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，退休是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的。我們退休的目的是讓自己按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，那么只要是你符合退休的條件，基本上都是可以享受到養(yǎng)老金的待遇的，那么這個(gè)養(yǎng)老金的待遇隨著你退休年限的增加，實(shí)際上養(yǎng)老金的待遇每一年也是能夠正常增長(zhǎng)的。

特殊工種，一般情況下作為女性來(lái)講，是在45歲的時(shí)候辦理退休，那么男性是需要到55歲的時(shí)候才能夠辦理退休，所以說(shuō)50歲辦理退休的，沒(méi)有特殊工種這樣的年齡！那我們到底能夠多少歲辦理退休呢？如果說(shuō)你符合特殊工種的條件，作為男性來(lái)講，必須要達(dá)到55歲的年齡才可以。女性的話是45歲。

所謂的補(bǔ)貼那么一般情況下養(yǎng)老金這一方面是沒(méi)有補(bǔ)貼的，如果說(shuō)你在參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中比方說(shuō)，你個(gè)人按照靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，自己的社保。那么你不能夠作為特殊工種提前退休，因?yàn)樵谧詈罂焱诵莸倪@5年時(shí)間，才可以享受到社保補(bǔ)貼待遇，因?yàn)樘厥夤しN可以提前5年退休，所以說(shuō)他是享受不到社保補(bǔ)貼的，但是正常退休的人，一般都可以享受5年的一個(gè)社保補(bǔ)貼。

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