大家好，如果您還對(duì)勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的知識(shí)，包括2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 無(wú)錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？
4. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. n+5補(bǔ)償怎么算？

無(wú)錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

因?yàn)槭菄?guó)企，當(dāng)辭退員工的時(shí)候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，合同期未滿，現(xiàn)在公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動(dòng)合同，那么就要根據(jù)員工在這家單位的工作時(shí)間，給予一定的經(jīng)濟(jì)倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你的全額工資或者是，按照你們當(dāng)?shù)仄骄べY待遇的水平來(lái)給予一定的補(bǔ)償。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇之外，還可以獲得失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是要根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定，如果說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限在10周年以上，無(wú)論是本單位參保的也好，還是上一個(gè)單位參保的也好，只要累積繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么都可以獲得失業(yè)金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

所以說(shuō)這兩方面的待遇，對(duì)于我們的失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，基本上也能夠有個(gè)幾萬(wàn)塊錢，可以緩解，我們?cè)谶@段時(shí)間失業(yè)之內(nèi)，找工作的壓力，當(dāng)然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)就業(yè)之后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入，雖然說(shuō)你自己有過(guò)幾萬(wàn)塊錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這幾萬(wàn)塊錢，實(shí)際上如果說(shuō)你沒有穩(wěn)定的工作，那么對(duì)于你個(gè)人的收入來(lái)說(shuō)肯定是越來(lái)越少。

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2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動(dòng)合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

n+5補(bǔ)償怎么算？

目前來(lái)說(shuō)，所謂的員工補(bǔ)償n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5個(gè)月的工資了。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定顯示，N的基數(shù)是過(guò)去十二個(gè)月的收入總和的1/12，但得看這里面是否包含未到期的12個(gè)月的股票收入。有些公司按當(dāng)?shù)氐钠骄べY來(lái)取基數(shù)N，有些則是按實(shí)際收入取值N。

關(guān)于勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算到此分享完畢，希望能幫助到您。