今天給各位分享喝酒發生工傷的知識，其中也會對喝酒出工傷誰負責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、酒后工傷能得到賠償嗎
• 2、法院對飲酒發生工傷怎么處理
• 3、喝酒工傷賠償標準
• 4、喝酒上班受傷算不算工傷

酒后工傷能得到賠償嗎

1、如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

2、因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。

3、在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務，對酒后摔傷這一結果存在一定的過失，因此其余同行人需要承擔侵權責任，給予適當的賠償。

法院對飲酒發生工傷怎么處理

1、工人因飲酒出現工傷如何處理 工人因飲酒出現工傷，即使滿足認定工傷的條件，也不能認定為工傷。根據法律規定，故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

2、如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

4、發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

5、因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。

喝酒工傷賠償標準

1、法律主觀：關于“工傷不致賠償標準，工傷賠償標準，工傷賠償標準”的相關解答如下：工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

2、如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、法律主觀：喝酒摔傷的話，一起喝酒的人需要承擔賠償。根據《民法典》規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。這里的“過錯”，既包括故意也包括過失。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

喝酒上班受傷算不算工傷

1、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

2、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。

3、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

4、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

5、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

6、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

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