今天給各位分享企業工傷借款如何管控的知識，其中也會對企業工傷借款如何管控進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位拖欠員工的工傷保險費怎么辦?
• 2、比亞迪公司。工傷員工治療工傷要向本公司借錢合理嗎???保險報銷不了的...
• 3、工傷向公司申請借款
• 4、企業職工工傷賠付如何進行賬務處理?
• 5、請提供企業的工傷管理制度

用人單位拖欠員工的工傷保險費怎么辦?

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

發生工傷單位不給工傷醫療費怎么辦到勞動行政部門投訴要求支付。

拖欠殘疾人工資要怎么辦用人單位拖欠殘疾人工資，可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 *** 。用人單位應該向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律分析：認定工傷后，工傷保險基金相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。

用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

比亞迪公司。工傷員工治療工傷要向本公司借錢合理嗎???保險報銷不了的...

跟公司是否簽了勞動合同，如果簽了勞動合同，員工就有權向公司追加責任。

工傷借款只要有票的部分應該可以找工傷保險報銷的，你無須個人支付，另外在工傷住院期間，單位還應該支付護理費伙食補助費的，現在你的勞動能力還沒有鑒定，你急著回家，如果你有等級的話，那你可虧大了。

是由工傷保險基金支付，未經工傷認定并報備社保經辦機構之前，由用人單位墊付，用人單位要求工傷職工出具借條是合法的，出院報銷后從社會保險機構支付的費用中償還。沒有參加工傷保險的，出院后憑發票和清單按規定報銷后償還。

不可以用醫療保險基金報銷工傷醫療費用。工傷職工治療工傷的費用，由工傷保險基金支付，沒有參保的由所在單位支付，醫療保險基金不支付工傷治療費用。

比亞迪工傷住院費由比亞迪公司付。由于工傷住院的，工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由比亞迪公司申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

工傷向公司申請借款

法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇照發，醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬于自 *** 。

員工在上班期間受傷從公司借款算工傷。員工在上班的時候因為工作關系受傷的話都算工傷的，公司方面要給這位工人特定的醫藥費才行。

貸款人交付錢款時，盡量不要現金交付，尤其是大額借款，要通過銀行匯款的方式進行，且對方的戶名和借款人一致；如對方信用或還款能力欠佳，可要求提供擔保或保證人。做到以上內容，就比較安全。

企業職工工傷賠付如何進行賬務處理?

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 發生 工傷事故 后，向職工墊付醫藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。

職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

企業員工因工作意外受傷取得的賠償款，稱為工傷賠款。對于工傷賠款，應設置其他應收款科目進行相關的賬務處理。

工傷賠償入賬是根據準則及企業會計的制度進行財務核算的。在發生工傷事故之后，向職工墊付醫藥費可以記為“借”中的其它的應收款即保險公司或者社會保險；“貸”則是現金或者銀行存款。

請提供企業的工傷管理制度

法律分析：企業工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規范化，從而減少工傷事故的發生。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

企業 工傷保險 制度作為 社會保險 制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發達的標志。

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