今天給各位分享工傷屬于在崗還是不在崗的知識，其中也會對工傷在職是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間是否算上班
• 2、我是在單位摔傷，卻不是在工作崗位上能能算工傷嗎？
• 3、工傷期間,公司發放節日福利,在家休工傷假算不在崗,沒有的嗎？
• 4、工傷在家休養階段，算不算在職員工
• 5、在崗職工包括哪些人員？

工傷期間是否算上班

您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫生建議職工的病情需要休息，短時間內不能上班的，職工應當停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費用由用人單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我是在單位摔傷，卻不是在工作崗位上能能算工傷嗎？

在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。依據是《工傷保險條例》（自2011年1月1日起施行）第十四條相關條款的規定：

《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷期間,公司發放節日福利,在家休工傷假算不在崗,沒有的嗎？

工傷期間，在家休工傷假，這不是在崗，公司發節日福利要看發放范圍是什么，是按在崗的發就沒有你的，按全員放就應該有你的。

工傷在家休養階段，算不算在職員工

只要是沒有解除合同，屬于在冊的職工，都是在職員工，上班的屬于在崗員工。

在崗職工包括哪些人員？

在崗職工指：在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于國家法定休假、倒休、輪休、學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、并從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由單位直接招用、存在勞動關系的合同制員工。

在崗職工的相關依據：

從業人員的另一種組成部分，其勞動關系在勞務派出單位，而不是由用工單位與派遣人員存在直接合同關系。勞務派遣人員屬于勞務單位的在崗職工，派遣至用工單位后為用工單位的崗位工作。

在工作期間，其中包括從業人員的正常休假、倒班、工傷、生育或者患病等期間均視為在崗，在崗期間受《勞務派遣暫行規定法》保護。

以上內容參考：百度百科-在崗職工

關于工傷屬于在崗還是不在崗和工傷在職是什么意思的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。