本篇文章給大家談談發生工傷的員工老是遲到，以及工傷賠償公司拖延時間怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請問員工在遲到\早退的情況下屬工傷嗎?
1、法律主觀：勞動者在早退回家路上受傷，一般不屬于工傷。工傷一般要求在合理的時間內，包括上班時間，以及上下班途中。而早退由于違反了規章制度，從而不屬于合理的時間，所以不屬于工傷。
2、員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷。“非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
3、根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
4、勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。
5、法律主觀：早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理。
6、法律主觀：職工早退途中發生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。
遲到工傷能算工傷嗎
1、如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
2、上班遲到出了車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
3、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
4、上班遲到出了車禍不負主要責任的算工傷。認定工傷須在上班的規定時間發生交通事故，須在上班的必經線路上發生交通事故，本人必須沒有責任或者不是主要責任，且須是因機動車而引起的道路交通事故。
員工上班老是遲到怎么辦
1、直接找員工當面溝通 對于經常遲到的員工，一定要直接當面溝通，問其經常遲到的原因，然后再做接下來的判斷，以免因為誤解而傷了員工的心。
2、對于員工遲到的處理，可以參考以下三種方案予以解決：全勤獎法設立全勤獎，如果該月無遲到、未請假，則發放全勤獎，反之則無；與罰款、發紅包相比，這是一個正向激勵的方法。
3、法律主觀：員工遲到按照以下方式處理：對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
4、員工上班老遲到，肯定是有其內在的原因，有可能是個人原因，也有可能是客觀原因，作為領導我們可以采取以下措施進行管制： 找員工了解遲到的原因 如果發現一個員工老是遲到，領導應該主動找該員工，私下了解遲到的原因。
員工總是遲到怎么處理
對于員工遲到的處理，可以參考以下三種方案予以解決：全勤獎法設立全勤獎，如果該月無遲到、未請假，則發放全勤獎，反之則無；與罰款、發紅包相比，這是一個正向激勵的方法。
員工遲到可以扣除遲到時間的工資，并且不予頒發滿勤獎。
員工遲到按照以下方式處理：對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
”注意不要太情緒化，但是要正兒八經的~有問題歡迎來探討~問題三：員工總是遲到早退怎么辦 說明你們公司（企業）缺少有效的管理制度和員工激勵機制。一是安裝打卡器，用指紋或者頭像打卡。上下班都要打卡。
遲到早退屬不屬于工傷認定?
法律主觀：員工早退 回家途中受傷 ， 不屬于工傷 。對于上下班途中的工傷認定需要包含兩方面要素： 時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間； 地理要素，即受傷的地點是上下班的必經路線。
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
勞動者早退出車禍不算工傷。如果勞動者是在合理時間內的上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能認定為工傷，但是早退不屬于合理時間內的上下班途中。
勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。
員工老遲到早退怎么辦
1、員工遲到、早退，用人單位是可以選擇對員工進行罰款或者是扣工資，但是用人單位的罰款一定是要在合理的范圍之內。不能說員工遲到了一分鐘就要對員工進行罰款，這樣的行為是非常錯誤的，而且也屬于違反勞動法的一件事情。
2、員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。法規中沒有規定遲到、早退。
3、該員工多次遲到早退，屬于嚴重違反勞動紀律，用人單位可以將該員工辭退，是合法的，也不需要支付任何經濟補償。當然，如果員工實際上沒有遲到早退的情況，用人單位虛構理由，那么單位屬于違法解除。
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