本篇文章給大家談談工傷有三薪嗎，以及工傷有三薪嗎怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工廠工傷有工資嗎
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
3、法律主觀：勞動者在停工留薪期內是有工資的，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、法律分析：在工廠里上班受傷住院應該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當地平均工資）。
端午節本來排班了但休工傷假有三薪嗎?
1、端午節當天加班的有三薪。端午節屬于法定節假日，而只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
2、端午節屬于法定節假日，有三薪。只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
3、法定節假日端午節有三薪。端午節屬于法定節假日，只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。
4、端午節當天工作的，是按照三薪來發放工資。根據勞動法等法律規定，在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班的工資。
5、如果端午節3天均加班，其余2天未安排補休的，端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。
五險三薪和五險三金一樣嗎
1、五險三金指中的三金指的是住房公積金、小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。
2、五險三金“五險”指的是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，“三金”是住五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
3、五險三金指的是住房公積金、小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。
受傷買了社保和工傷保險休息三個月,這三個工資有補助嗎?
1、工傷骨折醫生開了三個月休息，這段時間的工資不是發全額工資。根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。
2、工傷，如果你停工留薪期三個月，那這三個月的正常工資福利單位要發放。如果你停工留薪期十個月，那這十個月的正常工資福利單位要發放。正常工資福利就是你正常上班每月拿到手多少錢。
3、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
4、工資低于1940元的，按照1940元計算。《工傷保險條例》對工傷有具體的規定。具體賠償可查詢你所在地【省、市】關于對工傷保險條例實施規定中有關規定。
5、工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
6、而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
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