今天給各位分享工傷待遇三薪的知識，其中也會對工傷三公進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間工資待遇
• 2、工傷賠償哪三筆賠償金
• 3、工傷期間是否享受國家法定假日三倍工資
• 4、休工傷期間國家節(jié)日享受三薪嗎
• 5、工傷三天工資怎么算

職工工傷期間工資待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償哪三筆賠償金

1、員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。

3、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

5、工傷保險(xiǎn)賠償包括1。醫(yī)療費(fèi)用，2。3 .住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的交通費(fèi)和住宿費(fèi)。康復(fù)治療費(fèi)和輔助器具費(fèi)。停工帶薪期間的工資，5。生活護(hù)理費(fèi)，6。一次性傷殘補(bǔ)助金，7。傷殘補(bǔ)助，8。

6、工傷賠償有8項(xiàng)賠償。具體如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷期間是否享受國家法定假日三倍工資

1、是不是工傷你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。認(rèn)定為工傷以后，職工可以享受的工傷待遇有： 工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、護(hù)理費(fèi)、殘疾待遇等。

2、工傷期間員工停工留薪期的待遇是按照員工原工資福利由單位按月支付，但是不算加班費(fèi)的，所以沒有節(jié)假日的雙倍工資。

3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。 改員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正，工資調(diào)整要等到回公司上班后公司決定。

休工傷期間國家節(jié)日享受三薪嗎

工傷停工留薪期間工資福利待遇不變，與受傷前一樣。未發(fā)生的加班費(fèi)額外工資不包括在內(nèi)。未發(fā)生加班不可能支付加班費(fèi)，因?yàn)榧影嗍穷~外收入，非基本工資收入。也不會支付三倍。

是不是工傷你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。認(rèn)定為工傷以后，職工可以享受的工傷待遇有： 工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、護(hù)理費(fèi)、殘疾待遇等。

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

我們國家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。在這十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工資待遇。其他不是假日，是周末調(diào)休。

共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。 改員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正，工資調(diào)整要等到回公司上班后公司決定。

工傷三天工資怎么算

工傷保險(xiǎn)條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計(jì)算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指 加班費(fèi) 之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

一般來說，對于以日薪為收入模式的受傷職工， 其工傷工資=受傷期間工作者日工資*工傷鑒定期間的工作日數(shù)。其中，“工作者日工資”指的是工傷前12個(gè)月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。

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