各位老鐵們好，相信很多人對公司裁員績效補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公司裁員績效補償標準以及績效低裁員有賠償嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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聽說阿里巴巴都開始裁員了，是真的嗎？
真的。我朋友的老婆就在阿里旗下某家公司，去年底還說要多招幾個助理，結果沒想到今年底準備開始優化釋放大量人才...
國家目前希望脫虛向實走向先進制造，所以對于互聯網在監管上變得更加嚴格，導致阿里巴巴、騰訊等都有收到影響被罰了不少錢，估計未來互聯網產業不會像前幾年這么火。
公司裁員績效沒發怎么弄？
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。...
3、可以直接申請仲裁。
績效低裁員有賠償嗎？
有賠償，績效不合格裁員屬于違法辭退，應當支付賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，有以下幾種情況可以裁減人員：（一）、依照企業破產法規定進行重整的；（二）、生產經營發生嚴重困難的；（三）、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工在公司工作了一年零8個月，現在被公司裁員，這種情況員工該如何要求公司進行經濟補償？
公司進行裁員，本身就會有給予員工經濟補償的方案。
有的公司會給予n，或者n+1，或者n+2.，甚至n+更多的經濟補償。n指工作年限，譬如你可獲得經濟補償的工作年限是2年（大于6個月算1年），就可以獲得2個月工資的經濟補償金。
單位裁員過程中，需要提前一個月向全體員工或者職工代表或者工會通報裁員的方案，也需要向勞動部門報備，也會跟員工溝通，優先協商解除勞動合同。
有勞動法律師參與下的裁員，涉及80多項細節，工作會很充分，當開始向員工通報裁員方案時已經完成了大部分準備工作。
員工在此過程中需要適可而止，消極怠工、停工鬧事等行為，單位肯定會認定為嚴重違反規章制度，可予以單方解除勞動合同。
業內通行的規則是，后簽字的標準不會比先簽字的高，標準肯定不會因為員工的堅持而有提高。相反，先簽字的會有獎勵，后簽字的可能碰觸規章制度底線，拿不到一分錢的補償。
被裁員了單位怎么賠錢？
按當初簽訂的勞動合同給予一定賠償，所有工資獎金，績效福利勞保都一起核算成錢，再根據工齡算一年補一月這樣賠償，企業內的合同工差不多是這樣子，而企事業編制的員工則是翻幾倍的樣子，但大方向是一致的，具體詳細細節就不怎么清楚了。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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