本篇文章給大家談談公司工資普調的標準，以及一般公司工資調整比例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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升職加薪幅度大約多少
升職加薪幅度大約多少
畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對于應屆生，都有明確的標準。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？下面是我整理的有關升職加薪幅度大約多少的資料，歡迎大家閱讀。
升職加薪幅度大約多少
工資基數有具體說明
1、一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正后工資會在3500~4375之間。
2、若單位未約定轉正工資，轉正后參照單位相同崗位工資。
加薪幅度的參考基準
1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。
就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。
而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。
2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。
一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
針對幾個涉及薪酬的變量，做些說明
1、行業：熱門行業薪酬高，但是，“熱門”總是會變的，而且可能變得很快。對于我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入“未來的熱門”可能更劃算。
2、企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。
3、地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。
4、學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對于有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。
升職加薪幅度大約多少
1、普通公司
一般公司內普漲 10%以內
一般公司內升職類可能會高于10%
當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多
但是一般公司內普漲都不高，所以嘛
要么努力升職，不管技術級別還是管理級別，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是這樣
每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%
當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等
[img]2021年調整工資標準是什么
法律分析：江西省
將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。
非全日制用工小時最低工資標準，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。
黑龍江省
調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。
調整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
陜西省
從2021年5月1日起上調最低工資標準。
此次調整增加150元，一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。
在非全日制用工的小時最低工資標準方面，一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2021年10月機關事業單位調整工資標準
將網傳的當前《事業單位專業技術人員基本工資標準表》（附三）與兩年前的對比就可以發現：
1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。
2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。
3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元；崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。還據一位相關人員自制表格顯示，五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元；十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業單位人員的基本工資高出10%。另一份相關人員內部表格顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。同樣的崗位和薪級，崗位工資數額有細微的變化，薪級工資則相同。比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元，同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。
此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業單位基本工資的10%，我們基本可以測算出普調后義務教育教師的基本工資標準。這次工資普調從2021年10月執行，涉及到公務員、機關技術工人、機關普通工人、事業單位專業技術人員、事業單位管理人員、事業單位工人、義務教育教師共7類在職人員調資。說到機關事業單位在職人員調資，不得不說一下，最近2次的工資普調，分別是2016年7月、2018年7月，人均漲幅300元。按照慣例，2020年應該普調一次，但是考慮到疫情影響，國家暫緩普調。隨著物價上漲、經濟持續好轉，2022年春節將至，機關事業單位在職人員終于迎來工資普調的好消息。
綜上問題所述，首先要分析工資構成，公務員工資=職務工資+級別工資+工作津貼+生活補貼，其中職務工資和級別工資全國一個標準，而工作津貼和生活補貼因地而異，這意味著同職務職級的公務員，在不同地方領取不同工資標準
法律依據：《事業單位專業技術人員基本工資標準表》《事業單位管理人員基本工資標準表》
人均普調基額怎么算
人均基本工資額5―8%比例。根據公司經營和效益情況，結合當地消費指數，按人均基本工資額5―8%比例予以普調。普調工資指的是普遍調整工資，即在原有的工資基礎上，所有的崗位員工普遍調整工資。
關于公司工資普調的標準和一般公司工資調整比例的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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