本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)用工可以報(bào)工傷么，以及臨時(shí)用工算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)用工能否認(rèn)定工傷
• 2、臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎?
• 3、臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎
• 4、建筑工地臨時(shí)工可以算工傷嗎

臨時(shí)用工能否認(rèn)定工傷

1、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

3、臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。

臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎?

臨時(shí)工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：由于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

4、能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

5、法律主觀：臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷。在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，若在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

6、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為 工傷 或視同工傷。

建筑工地臨時(shí)工可以算工傷嗎

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

2、法律主觀：臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷。在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，若在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

3、臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)?lái)問(wèn)題的解希望對(duì)大家有所幫助。

4、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

5、臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

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