受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。

工傷賠償?shù)木唧w項目有哪些呢？醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

員工 工傷賠償標準 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補助金 。標準根據(jù)不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。

公司職員工作期間受傷,如何賠償

1、員工在上班期間受傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

3、受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當?shù)氐钠骄杖胱枚ā?(三)伙食費 住院 伙食補助費 ，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數(shù)賠償。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

5、員工上班期間受傷怎么賠償？賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。

一次性傷殘補助金的補償標準根據(jù)受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。

醫(yī)療費。交通、伙食補助費。護理費。工傷賠償是公司賠償嗎？怎么進行賠償現(xiàn)代社會科技發(fā)達，工作環(huán)境也趨于機器化，機器眾多使勞動者工作期間稍有不慎很有可能受傷。