本篇文章給大家談談非法用工不需工傷認定，以及非法用工哪個部門認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非法用工是按工傷鑒定傷殘嗎?
• 2、非法用工如何認定
• 3、非法用工工傷認定辦法

非法用工是按工傷鑒定傷殘嗎?

非法用工不可以進行工傷認定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。

非法用工傷亡不需要工傷認定，非法用工雙方有一方不存在勞動合同主體地位，不存在勞動關系。用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《 工傷保險條例 》規定的 工傷保險待遇 。

法律分析：非法用于致人傷亡的可以進行工傷認定。

綜合來看，非法用工勞動者發生工傷事故，根據傷殘等級按照工傷事故賠償標準進行賠償。

非法用工如何認定

1、認定非法用工主要包含兩類：沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍；同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

2、法律主觀：認定標準是： 沒有 營業執照 并且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立 勞動關系 是 非法用工 。 依法成立的單位使用 童工 是非法用工。 法律后果是： 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正。

3、非法用工的認定：屬于無營業執照、未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，且招用勞動者的，或者非法招用未滿十六周歲勞動者的。

4、三是既沒有退休待遇又不能認定為工傷的因工死亡超齡人員應照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應支付喪葬費與一次性撫恤金。

5、非法用工 認定標準是什么？ 非法用工單位的法律界定 根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無 營業執照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。

6、非法用工的認定主要包括兩類： 無營業執照、無法律要求的單位，在非法用工范圍內； 同時還包括依法成立的使用童工的單位。

非法用工工傷認定辦法

1、非法用工如何認定非法用工認定的情況如下：（1）沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍；（2）同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

2、三是既沒有退休待遇又不能認定為工傷的因工死亡超齡人員應照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應支付喪葬費與一次性撫恤金。

3、非法用工不可以進行工傷認定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。

4、受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

5、法律主觀：認定標準是： 沒有 營業執照 并且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立 勞動關系 是 非法用工 。 依法成立的單位使用 童工 是非法用工。 法律后果是： 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正。

關于非法用工不需工傷認定和非法用工哪個部門認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。