本篇文章給大家談?wù)勌搱罂冃г趺炊ㄗ铮约疤搱蠊ぷ鞒煽冞`反什么紀(jì)律對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、虛報工程量如何定罪
• 2、績效工資做多了算職務(wù)侵占嗎
• 3、虛報冒領(lǐng)工資怎么處理?
• 4、虛報費用怎么定罪
• 5、虛報工人工資如何定罪量刑
• 6、虛報冒領(lǐng)工資如何定罪

虛報工程量如何定罪

比如施工方在結(jié)算時通過虛報工程量、修改結(jié)算單金額、冒簽主管名字、重復(fù)結(jié)算等方式，夸大工程量和工程款，最終被法院判處合同詐騙罪并處以相應(yīng)刑事處罰。

虛增工程量的行為，可能涉嫌詐騙罪，也可能涉嫌 *** 罪。其可能是以非法占有為目的，騙取他人財產(chǎn)，構(gòu)成詐騙罪。也可能是收受了不法賄金，構(gòu)成 *** 罪。所以，可能構(gòu)成詐騙罪和 *** 罪。

施工單位虛報工程量，當(dāng)事人要簽字了，可能構(gòu)成詐騙罪，需要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

虛報工程量屬于詐騙，詐騙數(shù)額達(dá)到幾千元，就涉嫌詐騙罪。涉及到工程問題，明顯的偽造原始單據(jù)，惡意的大量虛增工程量，一般也沒什么事，一般就是被駁回。除非成功了，拿到錢，那就要根據(jù)金額大小判斷，嚴(yán)重的可以負(fù)刑事責(zé)任。

績效工資做多了算職務(wù)侵占嗎

1、公司企業(yè)工作人員，將單位財物據(jù)為己有，拒不償還，數(shù)額較大，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

2、在實際情況中，有些國家工作人員存在濫發(fā)工資獎金的行為，如果超過一定程度，就可能涉嫌職務(wù)侵占罪。例如，如果某國家工作人員違規(guī)發(fā)放工資、獎金、津貼等福利待遇的金額達(dá)到了一定的限度，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

3、首先職務(wù)侵占是結(jié)果犯，沒有發(fā)生的和應(yīng)該預(yù)期收回的不算侵占。

4、公司職工職務(wù)侵占違法，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

5、冒領(lǐng)別人工資的情況主要根據(jù)冒領(lǐng)人的主體身份，有可能是構(gòu)成詐騙或職務(wù)侵占罪。 屬于職務(wù)侵占罪。

虛報冒領(lǐng)工資怎么處理?

1、可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2、法律主觀：虛報工資稅屬于偷稅，稅務(wù)局一般會追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。虛報工資的情況比較多，一種是做多收人，為了增加成本，減少企業(yè)所得稅；一種是做多人員，減少個人收人，幫員工避稅；還有的做低工資是為了減少保險支出。

4、法律分析：公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財務(wù)會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。

5、虛報冒領(lǐng)工資數(shù)額達(dá)到3000元可以立案追訴，未構(gòu)成刑事犯罪的依法追究民事責(zé)任。

6、虛報工資屬于一種逃稅行為，對這種行為的處罰如下：尚未構(gòu)成犯罪的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

虛報費用怎么定罪

要看虛報冒領(lǐng)的數(shù)額，如果只有幾百塊的話，不構(gòu)成犯罪，但是如果數(shù)額較大，則屬于犯罪行為。 在公司財務(wù)上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達(dá)到詐騙金額標(biāo)準(zhǔn)是不能以該罪定罪處罰。

虛報費用數(shù)額巨大構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

虛假報銷的做法涉嫌職務(wù)侵占，若侵占公司財物數(shù)額在5000元到1萬元以上的，就構(gòu)成刑事犯罪，國企事業(yè)單位人員虛假報銷侵占公司財務(wù)的，按照貪污罪定罪處罰。

處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

虛報工人工資如何定罪量刑

1、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

2、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

3、法律分析：虛報工人工資情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成逃稅罪。

虛報冒領(lǐng)工資如何定罪

1、法律主觀：冒領(lǐng)工資構(gòu)成詐騙罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。

2、不定罪。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

3、虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪。

4、虛報冒領(lǐng)工資可以按盜竊罪定罪，不宜認(rèn)定為詐騙或侵占。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。

5、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

6、這種行為已經(jīng)侵犯了他人的財產(chǎn)，可以向?qū)Ψ揭筚r償，協(xié)商不成可以通過向法院起訴來維護(hù)自身的權(quán)益。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，冒領(lǐng)他人工資已經(jīng)構(gòu)成了侵犯財產(chǎn)罪。

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