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辭職是電話里面講可以嗎
1、法律分析：員工電話通知離職是不行的，因為你們無法獲取員工屬于主動離職的證據，沒有這個證據你們就不能確認是勞動者自己提出離的職，沒有這個你們憑什么給他辦理離職手續，這到仲裁肯定是站不住腳的，千萬不要誤導人家。
2、你是屬于試用期嗎，如果你在試用期內辭職，你只需要提前3天通知用人單位即可。我感覺你還是應該提前給單位說一聲，如果你在重要的崗位上不辭而別，這樣會造成公司的損失，到時候他們找你麻煩就不好了。
3、離職一般是微信和電話說。當自己打算離職的時候，提前給領導說一聲，讓領導有時間來尋找合適的人選，這樣也是對公司負責的一種表現。如果打算離職的話，可以提前通過微信或者書面形式向領導直接說明一聲。
4、電話里跟領導說自己要辭工了，肯定是不合適的，因為有些事情在電話里是一句兩句說不清的，只有見面了當面說或者就是遞交書面辭職材料這樣子比較合適，且比較有利作為一個人。
電話通知離職可以嗎
1、最好能當面通知，遞埋辭職信更好。用電話通知辭職無法例話一定唔得，但好多公司系唔會接受員工電話辭工，一方面甚難證實通電話人是否辭職者本人，有機會出現冒認，甚至事后抵賴唔認數機會。
2、你是屬于試用期嗎，如果你在試用期內辭職，你只需要提前3天通知用人單位即可。我感覺你還是應該提前給單位說一聲，如果你在重要的崗位上不辭而別，這樣會造成公司的損失，到時候他們找你麻煩就不好了。
3、可以的，因為還沒有簽訂勞動合同，如果簽了勞動合同就應該是交社保的。所以說，可以打電話通知本人辭職了，明天不來上班了。
4、依據我國相關法律的規定，勞動者離職的要提前三十天以書面的形式通知用人單位，如果以打電話方式通知的，用人單位承認是有法律效力的。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5、不能協商達成一致的，依照《勞動合同法》第37條規定，提前告知離職的，需要根據用人單位的人力資源配置而確定你離職時間（只要不超過30日，用人單位不違法），用人單位在法定預備時限內不給你解除勞動合同，沒有違反法律規定。
勞動合同法辭職打電話算提前通知可以嘛
1、法律分析：員工電話通知離職是不行的，因為你們無法獲取員工屬于主動離職的證據，沒有這個證據你們就不能確認是勞動者自己提出離的職，沒有這個你們憑什么給他辦理離職手續，這到仲裁肯定是站不住腳的，千萬不要誤導人家。
2、依據我國相關法律的規定，勞動者離職的要提前三十天以書面的形式通知用人單位，如果以打電話方式通知的，用人單位承認是有法律效力的。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、其余情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同沒規定必須提前1個月通知勞動者。有爭議可以提起勞動仲裁。
4、不可以，應該書面向用人單位遞交辭職通知書。
5、勞動者辭職用打電話的形式是不合適的，勞動者辭職，最好用書面的形式提前一個月通知用人單位，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
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