今天給各位分享先提出離職后工傷的知識，其中也會對提出辭職后工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工提出離職后出現工傷怎么辦
• 2、為什么要先辭職才給工傷賠償
• 3、提出辭職申請后，發生工傷，能撤銷辭職申請嗎？
• 4、員工離職后工傷還能報嗎
• 5、離職申請后發生工傷，傷愈后離職是否繼續有效？
• 6、辭職后工傷怎么處理

員工提出離職后出現工傷怎么辦

你好，你好，若他雖然遞交了申請，但沒有正式離職且是符合工傷條件的，應當給申報工傷。

為什么要先辭職才給工傷賠償

先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：

1、工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。但是，勞動者是被認定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；

2、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

提出辭職申請后，發生工傷，能撤銷辭職申請嗎？

假如早已進入了工傷事故程序流程，辭職后將程序流程走完就可以。要是沒有進到工傷事故程序流程，應最遲在事故傷害產生之日起，一年內申請工傷認定。辭職后舊傷復發的能夠再次開展勞動能力鑒定。離職前事故傷害未產生，辭職后事故傷害才產生的，理應在事故傷害產生之日起一年內申請工傷認定。有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

可是，公司法第四十二條第二項規范缺失或是一部分喪勞員工的勞動合同書的停止，根據國家有關工傷險的要求實行。第四十七條 經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、

設區的市級 *** 發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。第四十八條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同書的，

用人公司理應繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。假如你是工傷保險賠償，應該去社保工傷商業保險單位問清楚，如果是用人公司賠付，那工傷等級不一樣，工資待遇不一樣，您也可到以上企業去資詢，把握工傷賠付要求的詳細內容，該怎么計算就與用人公司怎么計算。

員工離職后工傷還能報嗎

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。

離職申請后發生工傷，傷愈后離職是否繼續有效？

發生工傷后則按工傷情形對待了，工傷前約申請行為中止了。如果勞動者繼續申請離職則有效，如果用人單位以此申請作為解除勞動合同的依椐則無效。

辭職后工傷怎么處理

傷者事故工傷評殘后，領取到傷殘結論鑒定書，與用人單位解除勞動合同后，與用人單位協商解決一次性就業補助金，領取后要求用人單位出具一次性就業補助金領取憑證并加蓋財務鮮章，請用人單位出具離職證明，在其他由工傷保險基金賠償的一次性工傷保險待遇的申請表上簽字蓋章，配合其他材料，然后到勞動局工傷保險賠償窗口遞交申請，被受理后一個星期后可以到傷者職工私人銀行賬戶。

根據《工傷保險條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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