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上班得精神病算工傷嗎
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
并不能算工傷，因為精神病不屬于職業病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，精神病不是法定職業病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。
精神病算工傷嗎
1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
2、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
3、上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
精神疾病工傷認定的規定是怎么樣的?
精神疾病 工傷認定 的規定是怎么樣的？ 工傷 不包括精神病。
員工存在精神病屬不屬于工傷？ 一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
精神疾病算工傷嗎
1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
2、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
3、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
4、上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
5、如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。
6、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。
在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。
一般很難認定工傷，因為精神疾病是一種復雜的內源疾病，即使符合在工作場合的受傷，卻難以鑒定這是因為對方傷害而產生的病因。
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