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本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎
• 2、廠里被同事打傷廠里有責(zé)任嗎
• 3、職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻欠駥儆诠?/a>
• 4、上班時(shí)間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷

員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

2、法律分析：上班時(shí)間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評(píng)定等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任。

4、重傷的話是刑事案件了，這個(gè)老板是否要承擔(dān)責(zé)任得看打架的原因，如果是因?yàn)槁男泄韭氊?zé)被打，那么公司有有責(zé)任，如果完全是雙方之間的矛盾糾紛引發(fā)的打架，這個(gè)與公司無(wú)關(guān)，由打人者承擔(dān)全部責(zé)任。

廠里被同事打傷廠里有責(zé)任嗎

1、法律分析：是的。這樣情況所在工廠應(yīng)該負(fù)責(zé)的。但是廠子里只是負(fù)少部分的責(zé)任。打人者負(fù)全責(zé)。做賠償應(yīng)該是打傷人者做全部賠償。要處以十五天治安拘留十五天的處理。

2、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：在工廠被打的，若是由于工作原因被打，則可以申請(qǐng)工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償。若是因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

4、如果造成輕傷以上傷害，可能構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

上班時(shí)間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷

1、我國(guó)《 工傷保險(xiǎn) 條例》中，將在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

3、但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。法律分析工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因所造成的傷害。將在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。

4、只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

5、職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

6、是否算工傷，雖然是在工作過(guò)程中，但還要看是否是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻Ｈ绻且驗(yàn)樗饺硕髟梗瞵嵤卤淮騻筒皇枪?/p>

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