本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)院建議休兩天，以及工傷醫(yī)院病假可以開(kāi)多久 規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以休幾天?
• 2、工傷期間回去上班兩天感覺(jué)不行可以再休工傷假嗎?
• 3、工傷休息兩天有工資嗎
• 4、工傷出院醫(yī)生建議體息7天。而實(shí)際工停工二個(gè)月還不能上班怎么辦?_百度...

工傷可以休幾天?

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間回去上班兩天感覺(jué)不行可以再休工傷假嗎?

如果自己的工傷沒(méi)有恢復(fù)好，中途上了班，后來(lái)因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門(mén)出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會(huì)影響到自己的工資收入和福利待遇。

己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

工傷沒(méi)好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷休息兩天有工資嗎

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休息期間是有工資的。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。所以職工在此期間仍然享受和之前一直的工資福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12個(gè)月以內(nèi)。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷出院醫(yī)生建議體息7天。而實(shí)際工停工二個(gè)月還不能上班怎么辦?_百度...

1、去醫(yī)院復(fù)查或者直接請(qǐng)主治醫(yī)生再開(kāi)病假條。如果醫(yī)生不開(kāi)的話，就沒(méi)有辦法了，只有去上班，做點(diǎn)輕松的工作。

2、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、法律分析：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

4、工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

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