本篇文章給大家談談辦理工傷案件流程，以及辦工傷的程序怎么走對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請流程
• 2、工傷處理流程有哪些,要怎么做
• 3、工傷打官司的流程怎么走
• 4、工傷賠償程序流程

工傷申請流程

1、工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理。

2、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

工傷處理流程有哪些,要怎么做

1、工傷案件處理流程 發生工傷后，需先去 社保 局確認單位是否為自己購買了 工傷保險 。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集 勞動關系 證據 ，一年之內申報工傷。

2、工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

3、員工發生工傷的處理流程如下：事故傷害發生后，應當及時送往醫院救治；用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請；工傷鑒定結果出來后，依據工傷鑒定結論領取相應的費用。

工傷打官司的流程怎么走

提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認定 申請。

法律主觀：工傷打官司，要先經過勞動保障部門進行審核認定。 工傷認定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認定申請 后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。

法律主觀：工傷賠償的訴訟程序：當事人應當先申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開庭進行審理；最后由法院調解或者依法作出判決。

問題八：員工處理工傷的流程怎么走 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認定程序。

工傷賠償程序流程

工傷認定程序；工傷鑒定程序；協商賠償程序；勞動仲裁程序；法院審理程序；執行程序；申訴程序。

法律主觀：工傷賠償的處理步驟如下：用人單位應在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。做傷殘鑒定。

工傷賠償的法定程序：工傷認定：從單位或個人申請之日起算60日內作出工傷認定。勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在3-6個月左右，自申請鑒定之日起60日內作出鑒定結論。

法律主觀：工傷賠償的程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。

工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；再去向當地的社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構按規定進行賠償。

辦理工傷案件流程的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于辦工傷的程序怎么走、辦理工傷案件流程的信息別忘了在本站進行查找喔。