本篇文章給大家談談工傷多個部位定殘標準，以及工傷幾處傷殘可以疊加嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定傷殘等級標準
• 2、工傷定殘標準
• 3、工傷傷殘等級鑒定標準

工傷鑒定傷殘等級標準

法律分析：工傷傷殘等級鑒定標準按照器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，來對工傷傷殘進行綜合判定分級。如果出現合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。工傷傷殘等級有十個等級，分別為一至十級。職工可以前往勞動保障行政部門提出工傷認定，并提交鑒定申請。

法律依據：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》的規定，工傷傷殘等級鑒定標準如下：

一級傷殘：

1、極重度智能損傷；

2、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；

3、頸4以上截癱，肌力≤2級；等等。

二級傷殘：

1、重度智能損傷；

2、三肢癱肌力3級；

3、偏癱肌力≤2級；等等。

三級傷殘：

1、精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者；

2、精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者；

3、重度癲癇；等等。

四級傷殘：

1、中度智能損傷；

2、精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；

3、單肢癱肌力≤2級；等等。

五級傷殘：

1、癲痛中度；

2、四肢癱肌力4級；

3、單肢癱肌力3級；等等。

工傷定殘標準

以下是工傷定殘標準： 1 申請 工傷認定 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2 進行 傷殘鑒定 《 勞動能力鑒定 —職工工傷與職業病致殘等級分級》 七級 24）四肢大關節人工關節術后，基本能生活自理； 25)四肢大關節創傷性關節炎，長期反復積液； 八級 21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎，反復發作者； 22)四肢大關節創傷性關節炎，無積液； 九級 22)患肢外傷后一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者； 23）骨折內固定術后，無功能障礙者； 十級 14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 3 傷殘 后的待遇 《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定.

工傷傷殘等級鑒定標準

工傷傷殘等級鑒定標準如下：

1、一級工傷與職業病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病；

2、二級工傷與職業病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病。

3、三級工傷與職業病鑒定標準。以下37種情況之一者可認定為三級工傷或職業病。

4、四級工傷與職業病鑒定標準。以下58種情況之一者可認定為四級工傷或職業病

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