今天給各位分享老板不報工傷怎么辦的知識，其中也會對老板不申報工傷有責嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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老板不賠償工傷找哪個部門管
1、勞動者遭遇工傷，而老板不賠償的，可以有以下解決途徑。第一種途徑是找勞動行政部門進行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
2、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
3、員工因工作導致工傷的，用人單位又不賠償的，可以向勞動行政部門進行投訴，或申請勞動仲裁的方法向用人單位索要賠償。
老板不給做工傷認定怎么辦
1、如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、老板不支持工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。 老板可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
工傷老板不報工傷怎么辦
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。當事人可以要求工傷保險基金先行支付。
法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
工傷事故發生后用人單位不報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位拒絕支付工傷保險待遇可以先協商，協商不成向仲裁委員會申請勞動仲裁。
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