本篇文章給大家談?wù)勆习鄾](méi)幾天出工傷，以及上班沒(méi)幾天工傷傷殘?jiān)趺促r償?shù)膶?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班不到十天發(fā)生事故可以報(bào)工傷嗎?
• 2、上班第一天員工就發(fā)生工傷,公司該怎么處理呢?
• 3、沒(méi)上幾天班就出工傷了,在家休息一天,第二天去上班用不用給老板打招呼...

上班不到十天發(fā)生事故可以報(bào)工傷嗎?

上班期間車(chē)禍能報(bào)工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

受到工傷，用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)，用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)上報(bào)。

工傷事故多久就不能報(bào)了 發(fā)生工傷事故后，用人單位申請(qǐng)工傷的期限是30天，勞動(dòng)者申請(qǐng)的期限是1年，逾期未申報(bào)，造成無(wú)法申請(qǐng)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀： 上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎 上下班途中出了車(chē)禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。

上班第一天員工就發(fā)生工傷,公司該怎么處理呢?

法律分析：在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話(huà)，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢(qián)。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，有用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

沒(méi)上幾天班就出工傷了,在家休息一天,第二天去上班用不用給老板打招呼...

1、說(shuō)你受傷了傷還沒(méi)好的話(huà)，你師傅叫你去上班，你就直接告訴他，你傷沒(méi)好還要休息就可以了，簡(jiǎn)單直接一點(diǎn)。

2、工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

3、你摔傷后只休息了幾天就上班了，這就說(shuō)明你的工傷不是很?chē)?yán)重，上班兒后，想讓公司給你補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題，你可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)商解決。

4、及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

5、員工并不一定需要一直休息到勞動(dòng)能力鑒定之后。而且在員工工傷停工留薪期過(guò)了之后，員工繼續(xù)休息，單位可以按照事假進(jìn)行處理。

6、上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

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