本篇文章給大家談?wù)勁?3周歲工傷，以及女的53周歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女士52歲在廠里上班受傷,簽訂的是勞務(wù)合同能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 2、女工超50周歲工傷賠償
• 3、女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎
• 4、女工人53歲十級(jí)傷殘賠多少錢
• 5、女職工57歲還有工傷嗎

女士52歲在廠里上班受傷,簽訂的是勞務(wù)合同能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身?yè)p害賠償 處理，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請(qǐng)工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理。

4、勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷，如果具有在單位工作時(shí)，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不算工傷。

5、勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

女工超50周歲工傷賠償

超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

女人工傷超過50單位不賠償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ模贿^已經(jīng)到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。傷者應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害要求用人單位支付賠償。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

歲工傷死亡賠償怎么賠的？ 職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。如果造成傷殘的，根據(jù)其傷殘等級(jí)還可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金；如果傷殘等級(jí)達(dá)到六級(jí)以上的，還可以享受傷殘津貼。

女的超過50歲能認(rèn)定工傷嗎

1、女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

2、工傷認(rèn)定針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國(guó)家法定的企業(yè) 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

3、根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的認(rèn)定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國(guó)家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對(duì)于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。

4、歲以上的，可以做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。只要是一直在工作期間，并且是因?yàn)楣ぷ鞫艿膫脑挘怯袡?quán)利做工傷認(rèn)定的。

5、視情況而定。超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

女工人53歲十級(jí)傷殘賠多少錢

1、歲的10級(jí)工傷，日收入350元，首先需要根據(jù)賠償醫(yī)療費(fèi)用，其次是需要賠償住院期間和修養(yǎng)期間所損失的薪資費(fèi)用，再者是需要承擔(dān)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，另外是需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的精神損失費(fèi)用。

2、而《的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。

3、賠償基數(shù) 2551 元×6 個(gè)月= 15306 元。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 4 個(gè)月×2551 元=10204 元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個(gè)月 ×2551 元=2551 元。

4、十級(jí)殘疾賠償金等于城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：3萬元；農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：87萬元；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)賠償金額等于醫(yī)療費(fèi)加醫(yī)藥費(fèi)加住院費(fèi)加其他費(fèi)用(實(shí)際支出計(jì)算)。

女職工57歲還有工傷嗎

1、“女職工正好五十周歲一般是不會(huì)算工傷的，五十周歲的女性正好是屬于退休的年齡，不能享受到工傷的所有待遇，但如果是在工作中所受到的傷，那么這些費(fèi)用可以由用人單位來進(jìn)行全額的支付。

2、可是，超過50歲已經(jīng)到了法定退休年齡，即便受傷的原因跟工作有關(guān)系，女職工也不能享受到相關(guān)的工傷待遇，應(yīng)該按照一般的人身?yè)p害事故，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動(dòng)法保護(hù)，所以在工作中受傷也就不能被認(rèn)定為工傷；傷者在工作中受傷后，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：企業(yè)在職超過50周歲的女性可以認(rèn)定工傷。

5、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同自行終止。而女職工若是生產(chǎn)崗位是50周歲，若是管理崗位是55周歲退休。所以先要確定女職工是生產(chǎn)崗位還是管理崗位。若是管理崗位且有勞動(dòng)合同，符合工傷認(rèn)定條件的，由工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷。

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