今天給各位分享侵權訴訟工傷的知識，其中也會對工傷侵權賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷侵權賠償的法律規定有哪些?
中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷侵權賠償的法律規定有哪些
工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
侵權工傷賠償
(2)因工死亡的，支付撫恤金和喪葬補助金，同時，支付因工致殘職工配偶、子女和被扶養人的撫恤金等。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、護理費等費用。
法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除。其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。
工傷人身侵權的訴訟時效是多久
工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。
一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規定：“法律對時效另有規定的，依照法律規定：短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。
法律分析：工傷訴訟時效期間為三年，有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
法律分析：工傷糾紛訴訟時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，仲裁時效為一年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷賠償與侵權賠償能否兼得
1、是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
2、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
3、可以。當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。
4、法律分析：工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
5、法律分析：侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
6、法律分析：因第三人侵權造成受害人工傷的，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
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