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公司領導故意欺壓員工違法嗎
1、公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過程中需要準確地告知公司的各項制度和相關的政策內容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權不入職或者向勞動局仲裁這種欺騙的行為。
2、公司領導打擊報復員工是違法的。領導打擊報復員工，屬于濫用職權的不當行為。
3、領導欺壓員工，不可能做到天衣無縫，所以當感覺到領導有欺壓自己的苗頭時，一定要記得隨時保留好相關證據，到時候領導真把事情鬧大了，自己也可以掌握主動權。
老板打員工犯法嗎
分別是：（1）如果員工的傷勢并沒有達到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢達到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。
法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。
老板欺騙員工違法嗎
如果公司員工明知公司老板從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據參與的詐騙數額進行處罰。若是不知情，則是老板個人行為。是可以定罪的。詐騙罪的構成客體要件本罪侵犯的客體是公私財物所有權。
法律主觀：公司詐騙，涉案數額較大的，構成集資詐騙罪。員工是否有刑事責任要看情況：其如果員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動或者為詐騙活動提供了幫助的，則員工構成集資詐騙罪，會被判刑，需要承擔相應的刑事責任。
法律分析：老板欺騙員工，如果你有確鑿的證據，你可以去勞動部門告發他。
有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所以，不構成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權利罪。
故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到“情節嚴重”的程度，才構成犯罪，予以立案追究。
請問老板對員工使用暴力對嗎?犯法不?
在中國，領導辱罵員工也是違法的。《中華人民共和國勞動法》第23條規定：“雇用單位應當保障勞動者的人身權、民 *** 、勞動報酬權、知情權、參與權、監督權等合法權益，禁止侵犯勞動者人身權的行為。
辱罵員工違法么 員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。
綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
法律主觀：老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。 根據《 刑法 》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者 剝奪政治權利 。
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