本篇文章給大家談?wù)劰緆tv工傷，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、ktv上班期間被水杯炸裂劃傷是工傷嗎能要求賠錢嗎
• 2、中國人民勞動法關(guān)于ktv的制度
• 3、夜場受傷算工傷嗎

ktv上班期間被水杯炸裂劃傷是工傷嗎能要求賠錢嗎

1、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、只要符合這三大條件的話，就是符合工傷上的。但是也是要根據(jù)具體情況具體分析，不能一概而論。工作場所被喝水的水杯割到手很嚴(yán)重算工傷。

3、如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

4、如果單位安排日常工作就是“拿著杯子喝水”，那么因為被拿著的杯子將手劃傷了，當(dāng)然屬于“工傷”——因正常工作而受到傷害。不過貌似不可能有這樣的工作崗位。

5、上班時，和同事吵架自己手被喝水杯割傷也算工傷，因是工作時間，雖是自己造成，但是在上班，所以是工傷。

中國人民勞動法關(guān)于ktv的制度

1、親親，您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，KTV上班被拖欠工資是違法的行為。在《中華人民共和國勞動法》中，規(guī)定了勞動者的權(quán)利，其中明確了勞動者的工資待遇，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及時發(fā)放。

2、如果只是單純的陪酒等，沒有其它的違法行為的，根據(jù)法無禁止即可為的原則，是不違法的，也就是受法律保護(hù)的。如果有從事 *** 等其它行為的，則不合法，可予以治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，要被追究刑事責(zé)任。

3、法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、勞動者在ktv只上了13天班是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

夜場受傷算工傷嗎

同時考慮到失業(yè)人員失業(yè)期間生活負(fù)擔(dān)較重，《社會保險法》還進(jìn)一步規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。因此，在外面受傷與工作無關(guān)，工廠無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

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