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用人單位不承擔工傷責任是怎么回事
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
如果你沒有認定工傷，就不是工傷。如果你認定了工傷，沒有傷殘等級鑒定，就沒有賠償依據。兩項都有了，用人單位必須承擔責任。
企業與職工簽訂招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為這種...
法律分析：工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷，公司概不負責條款，明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，是無效條款。
免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。
即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。
寫通知凡工作時間不帶安全帽的出現工傷公司不負責任怎么寫
只要把內容如違規時間、地點，處理內容和依據寫清楚就可以了。
乙方在本著責任書期限內所作的勞動表現良好遵守甲方所制定的各項條款，可獲得適當的獎勵。 乙方在施工現場不戴安全帽、懸空作業不系安全帶、爬外井架等每人(項)罰款100元。
隱患處處有，安全時時記。 隱患不除根，事故根連根。 臆測行車害處大，猶如盲人騎瞎馬。
我單位在進場前，應在向公司及監理單位送審的施工組織設計中，認真編寫施工安全 措施 ，措施要求有針對性和可操作性。 建立健全安全生產責任制，必須成立施工現場安全生產、防火領導小組。
施工人員應配備安全帽、安全帶、工具袋等。我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工高空作業沒有系安全帶雖然是違章作業，但遭受事故傷害，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
通知怎么寫 通知 按XXX公司決定通知，公司決定雞X時間到xxx去旅游，(一些表達公司為了大家考慮的話，比如為了大家工作辛苦啊什么的)。請于XX時間整，在XX位置 *** 乘車前往。
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