本篇文章給大家談談上班身體不舒服回家后死亡工傷，以及工作期間身體不適回家不久死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班時感到不適，請假回家休息，在家里死亡。是工傷嗎？
• 2、上班途中因身體不適請假回家途中突然身亡算是工傷嗎？
• 3、工人身體不舒服回家后發病死亡，算工傷嗎
• 4、有一員工上班時感覺身體不適沒請假回家幾小時后死亡算工傷嗎?

上班時感到不適，請假回家休息，在家里死亡。是工傷嗎？

不能算工傷的。

按照工傷保險條例，在工作崗位上突發疾病，48小時內經搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發疾病，所以沒法認定為工傷的。

上班途中因身體不適請假回家途中突然身亡算是工傷嗎？

不算是工傷。《工傷保險條例》第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工請假后在回家途中突然身亡不符合上述條件，因此不算工傷。

工人身體不舒服回家后發病死亡，算工傷嗎

在上班時感到不舒服請假回家死亡，這種情況，按目前的規定，是不算工傷的。《工傷保險條例》　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

有一員工上班時感覺身體不適沒請假回家幾小時后死亡算工傷嗎?

一、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的

工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。

“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

二、工作時間和工作崗位突發疾病請假回家后再到醫院救治或死亡的不能視同工傷

最高人民法院（2017）最高法行申3687號裁定書認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之后再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬于這一條規定的適用范圍。

三、因此，就您目前描述的情形，屬于工傷。當然還要根據具體的案情做最終分析，可以咨詢當地的律師，如果經濟比較緊張，可以申請法律援助。

關于上班身體不舒服回家后死亡工傷和工作期間身體不適回家不久死亡的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。