今天給各位分享招工體檢犯法嗎的知識，其中也會對單位招工體檢最怕有什么病進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工廠招工時不要求體檢,工作一個多月后要求體檢,并要求不合格的辭,請...
• 2、公司要求體檢自費是否違法
• 3、用人單位要求應聘者查乙肝五項是否違法
• 4、入職體檢查乙肝違法嗎
• 5、公司招工先上崗后體檢,合法嗎?你好:我在一家化工廠上了一個多月的班才...

工廠招工時不要求體檢,工作一個多月后要求體檢,并要求不合格的辭,請...

1、工廠的這種做法就有點兒不合適了。因為在招工之前就應該進行體檢?，F在都工作一個多月了，你在以體檢不合格為由辭退工人，屬于他們工作不嚴密。工廠應該承擔這個責任。

2、只有兩種情況開除你才合法，一就是公司簽訂了勞動合同，約定了試用期，并且單位錄用條件上寫明錄用條件包含體檢標準。二是入職前就已經患傳染性的疾病。

3、你可以拿著你的體檢報告去醫院再次核實，看下你是不是真的不符合公司的體檢要求，如果不符合的話，那他們是合規合法的，(看下這種病是不是公司造成的職業病，是職業病的話，公司無權開除你，還需要幫你治病。

4、入職體檢不合格的員工一般會被辭退。在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。

5、按照規定，上崗前體檢必須在正式工作后的15天內進行（指的是15天內去做體檢，拿到報告），超過期限的屬于崗中體檢。

公司要求體檢自費是否違法

1、公司要求體檢自費屬于違法行為，具體如下：用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

2、入職體檢自費違反《中華人民共和國勞動合同法》。

3、因此，如果體檢是為了保障勞動者的健康和安全，用人單位可以要求員工進行體檢。但是，用人單位應當承擔體檢費用，不能要求員工自費。

用人單位要求應聘者查乙肝五項是否違法

1、入職體檢乙肝兩對半，這個目前不違法，有些單位是要體檢的，但絕大多數的單位已經不要求做乙肝兩對半，只要肝功能正常的情況下，乙肝病毒攜帶者也是可以入職正常工作的。

2、特殊用人單位可能會增加項目，如乙肝五項或查表面抗原陰、陽性，或查嗜肝病毒的血清標記物。這是因為行業的特殊性要求，所以可能此類行業要增加乙肝五項的化驗指標。

3、用人單位在招工、招聘體檢中，不得將“乙肝五項”檢查列入體檢標準，也不得要求應聘者提供“乙肝五項”檢測報告。各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供“乙肝五項”檢查服務。

4、中明確指出要取消就業體檢中的乙肝檢測項目，任何體檢組織者不得強制要求進行乙肝項目檢測，禁止醫療衛生機構泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私。違者進行處罰。

5、法律分析：沒有禁止。這樣做是違法的，可以向勞動行政部門投訴。

6、要求應聘者或員工以個人名義體檢，或者讓他們簽署乙肝檢測知情同意書，并提供體檢結果。 雖然大家都知道了要求檢查乙肝兩對半是違法的，但是在用人單位面前，被雇傭的人總是弱勢的一方。

入職體檢查乙肝違法嗎

入職體檢乙肝兩對半，這個目前不違法，有些單位是要體檢的，但絕大多數的單位已經不要求做乙肝兩對半，只要肝功能正常的情況下，乙肝病毒攜帶者也是可以入職正常工作的。

入職體檢不得開展乙肝孕檢等檢測，做出這一規定是出于什么考慮？入職體檢不得檢查乙肝是否懷孕等檢查，這樣保護了員工的隱私，以及避免對于女性產生歧視，以免不公平的區別對待，造成女性不能正常就業。

如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA和肝功能，如后兩項正常，結果不影響入職。因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬于違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

單位的作法是違法行為（違反了國家強制性規定），可以向當地人民 *** 人力資源社會保障、教育、衛生部門投訴，要求對用人單位進行查處。

國務院：入職體檢不得開展乙肝孕檢等檢測，這對于就業者來說當然是一個好消息。

大部分公司都遵守了，只有極個別的公司沒有遵守這個規定。

公司招工先上崗后體檢,合法嗎?你好:我在一家化工廠上了一個多月的班才...

工廠的這種做法就有點兒不合適了。因為在招工之前就應該進行體檢。現在都工作一個多月了，你在以體檢不合格為由辭退工人，屬于他們工作不嚴密。工廠應該承擔這個責任。

所以說你正常去體檢，然后去報到上班就可以了。公司是百分之百將你錄用了。

結核病不合格。但下列情況合格：原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩定1年無變化者；肺外結核?。耗I結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經?？漆t院檢查無變化者。

這肯定是不合法的公司，讓你們簽自愿離職的話，那么就不會給你們任何補償進入新的公司就從第一年開始算，就算是新員工。

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