本篇文章給大家談談工傷護理費單位不給出怎么辦，以及工傷護工費是單位出嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？
• 2、工傷認定單位不給錢該怎么辦？
• 3、還在公司上班公司不給工傷護理費怎么辦
• 4、工傷護理費上調不給漲怎么辦
• 5、工傷住院期間公司不給護理費，怎么辦
• 6、公司不給工傷人員護理費怎么處理

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？

一、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等; 4、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 二、工傷鑒定后可以離職嗎 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇： 醫療費用 ：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期工資：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。 交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。 生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。 輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。 勞動能力鑒定費用。 一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。 (1)構成一至四級 傷殘 ：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取 傷殘津貼 。不 解除勞動關系 。 (2)構成五 六級傷殘 ：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至 十級傷殘 。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 綜上所述，關于工傷鑒定后公司不給錢怎么辦已經告訴大家了，工傷保險條例規定了職工受到工傷之后可以向有關的部門申請工傷認定，并且工傷認定必須在一定的期限內進行，如果用人單位不配合的話是可以進行舉報的，但是自己也要對工傷保險條例的規定多加了解。

工傷認定單位不給錢該怎么辦？

一、 工傷認定 單位不給錢該怎么辦? 先和單位協商,協商不成,可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 1、受理階段 ，仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的 仲裁申請書 后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段 ，雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應當說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定。 3、 開庭審理 階段 ，仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人申請仲裁后，有自行和解的權利。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自愿調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書制作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議制作裁決書。調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當事人預交。 4、裁決階段 ，仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。 二、 工傷賠償項目 ： (一)治(醫)療費。治療 工傷 所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 (五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七)生活 護理費 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。標準為：一級 傷殘 為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘 為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。 勞動關系的認定在現實生活當中比較重要，他是進行工傷賠償的一個必不可少的環節，如果發生工傷認定，存在沒有 勞動合同 的情況也可以進行，但是必須提供有效合法的 證據 來證明，確實在用人單位工作了一段時間，比如說開工資的證明就可以。 一直以來，工傷認定確實存在著很多的爭議，很多用人單位不想要支付相應的 賠償金 ，就會推脫，認為工傷認定的結果存在著問題，這個時候相關勞動者是可以和用人單位自己家庭協商的，如果協商不成，還可以到勞動仲裁委員會進行仲裁，或者提出勞動方面 訴訟 。

還在公司上班公司不給工傷護理費怎么辦

1.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。

2.具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷護理費上調不給漲怎么辦

工傷期間的護理費給付商量好后不給的，雙方可以協商處理，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁

工傷保險費賠償標準分為兩種情況，分別評定治療期間保險費和傷殘等級，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。 治療期間的護理費由所在單位負責。 在第二種情況下，根據生活自立程度分等級支付。

《工傷保險條例》第三十三條和第三十四條規定，生活不能自理的工傷職工在休產假需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工已經評定殘疾等級，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中每月支付生活護理費。 生活費按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個不同檔次支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

三、工傷護理費由誰支付

護理費是指住院患者、在家中生病、日常生活不便、需要他人護理而支出的費用等需要特別照顧生活的人和不能自立的人。 一般情況下，工傷勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位支付，進行工傷鑒定后，應當由工傷保險經辦機構支付。 用人單位未為勞動者買工傷保險的，由用人單位全額支付。

《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已評定殘疾等級，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中每月支付生活護理費。

生活費按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個不同檔次支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

工傷住院期間公司不給護理費，怎么辦

、職工發工傷事故應該按規定向勞保障局工傷部門申請工傷認定職工勞部門認定工傷享受工傷待遇 二、《工傷保險條例》規定：能自理工傷職工停工留薪期需要護理由所單位負責 用單位未提供護理或同意職工自安排護理護理費標準按情形處理： 1、住院期間專門護工護理按護理費單據載明金額確定； 2、安排固定收入源親屬護理按其親屬收入證明載明金額確定超度職工社平均工資； 3、安排固定收入源親屬護理按般護工市場價格水平確定 護理員原則醫療機構或者鑒定機構明確意見除外工傷職工院需護理應憑醫療機構證明按述標準執行用單位安排護理員單位需再另行支付護理費 工傷保險條例規定：職工住院治療工傷由所單位按照本單位公差伙食補助標準70％發給住院伙食補助費 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞能力鑒定委員確認需要護理工傷保險基金按月支付護理費 職工工致殘鑒定傷殘等級工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金同傷殘等級同傷殘補助金標

公司不給工傷人員護理費怎么處理

1.經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一）治療工傷的醫療費用和康復費用；(二）住院伙食補助費；(三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九）勞動能力鑒定費。

關于工傷護理費單位不給出怎么辦和工傷護工費是單位出嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。