今天給各位分享發生工傷和其他事故與公司無關的知識，其中也會對工傷和事故是一回事嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、讓員工簽在工作期間或上下班路上出現意外傷害,與單位無關,單位不負任何...
• 2、個人受傷與公司無關證明模板
• 3、員工下班途中發生交通事故撞傷別人跟公司有關嗎?
• 4、上班期間干與工作無關的事受傷算工傷嗎
• 5、如果簽了員工上下班途中發生意外與公司無關的不合理協議后發生意外算不...

讓員工簽在工作期間或上下班路上出現意外傷害,與單位無關,單位不負任何...

1、不合法，違反了勞動法、勞動合同法、勞動法的相關規定。是格式合同的擬造方免除自己法定義務，排除對方權利的內容。此條款無效。

2、可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發生意外與公司無關的協議是違法的，侵害了勞動者的合法權益，是無效的。

3、公司不能因為出事多了就要求員工簽訂免責協議，這樣的協議也不合法。出事故了應該做的是查找原因，吸取教訓制定措施避免事故再次發生，而不是想著推卸自身的責任。

4、首先我覺得如果說員工在上下班途中出事的話，那么這種情況是屬于工傷的，所以我覺得公司要求員工承諾這樣的事情肯定是不合理的。當然也是不合法的。

5、單位讓個人寫上班期間個人身體出現任何意外狀況單位均不負責的保證書是違法的，應該予以拒絕。

6、老板所讓員工寫的上班時間所受的傷害他不負責書面保證書，完全沒有任何法律效應，不受法律所支持。

個人受傷與公司無關證明模板

工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。

XX市人力資源和社會保障局：現將XX受傷情況證明如下：基本情況：姓名：XX；性別：男；年齡：XX歲；學歷：大專；崗位：營銷推廣；職務：員工。

受傷人員。具體受傷時間。受傷經過，在場人員（證明人）。傷后送哪家醫院就醫，具體時間。診斷為何傷。寫清這些內容就行了，時間到寫到寫詳細如2011年04月30日09時25分。

甲乙雙方此日簽訂的賠償協議為XX（例如工傷）賠償協議。

員工下班途中發生交通事故撞傷別人跟公司有關嗎?

1、員工下班途中發生 交通事故 撞傷別人跟公司有關嗎 這個與公司無關，如員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬于 工傷 。在道路上發生的機動車事故和非機動車事故。

2、有部分關系。職工下班途中撞傷他人，應由個人賠償。職工在下班途中因發生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個人違章行為引起的，應該由職工個人自行承擔交通事故責任，并按交通事故責任進行賠償。

3、員工在上下班途中如果發生交通事故，不是主要責任的，那么就會屬于工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償； 但是如果員工是主要責任，撞傷他人，那么這個是跟公司無關的，員工應該由個人承擔相應的對受害者的賠償責任。

4、員工在上下班路上出車禍跟公司無關。如果員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬于工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的則與公司無關。

5、員工下班被車撞了和公司有關系嗎員工下班被車撞了是否和公司有關系，需要視情況而定：（1）因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即和公司沒有關系；（2）如果在上下班的規定時間，上下班的必經路線。

上班期間干與工作無關的事受傷算工傷嗎

在上班時間及時做了，跟工作無關的事情都算工傷了，畢竟是在公司受的傷，那么公司是要承擔起這個責任的 。只要是在公司所受的傷害都算作為工傷，平時一定要注意 。

法律主觀：非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關的其他工作造成傷害的，也仍然可以構成 工傷 。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

如果簽了員工上下班途中發生意外與公司無關的不合理協議后發生意外算不...

這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險，建議購買雇主責任險，降低工傷事故風險。

不合法，違反了勞動法、勞動合同法、勞動法的相關規定。是格式合同的擬造方免除自己法定義務，排除對方權利的內容。此條款無效。

職工上下班途中遭受的人身意外傷害，如果符合《工傷保險條例》條例第14條第6款、第15條第2款規定的情形的屬于工傷，否則，不符合認定工傷的條件。

由職工承擔的協議無效！法律上并不承認這個協議，國家法律規定工傷需要公司賠償。

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