本篇文章給大家談談工傷官司在身公司偷偷注銷，以及工傷官司在身公司偷偷注銷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷結果出來了,公司注銷了怎么辦?
• 2、發生工傷后企業注銷如何賠償
• 3、工傷待遇仲裁時企業注銷了怎么辦?
• 4、認定工傷期間單位惡意注銷營業執照該如何認定工傷
• 5、工傷認定后公司注銷怎么辦
• 6、公司偷偷注銷不給員工補償違法嗎

工傷結果出來了,公司注銷了怎么辦?

工傷結果出來了，公司卻注銷了。如果這個公司是私企。可以直接找老板交涉今后的賠償。 如果是 *** 開辦的，可以直接找 *** 。不管是哪一方不履行義務，都可以直接告上法院。

在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。

公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。

發生工傷后企業注銷如何賠償

法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。 職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。

公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。

法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

工傷待遇仲裁時企業注銷了怎么辦?

公司在仲裁過程中撤銷的，可以變更或者追加被申請人，要求相關責任人履行生效的仲裁裁決，否則當事人可以依法申請法院強制執行。

企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。

勞動仲裁成功了，但是企業注銷了怎么辦 勞動裁決成功后，用人單位未執行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執行人，讓股東履行判決書。

由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。

公司注銷了之后仍然可以仲裁。如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當地的勞動部門申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁。

認定工傷期間單位惡意注銷營業執照該如何認定工傷

：受傷是工傷 2：受傷的時候你確實是該廠員工 3：由醫院鑒定受傷的等級，確立賠償金 然后你需要知道你老板的身份證號碼和家庭住址，最后寫訴訟立案申請，等法院開庭就行了。

法律分析：根據我國法律規定，職工發生工傷，可以依法獲得相應賠償，職工受工傷但原公司已注銷還是可以進行索賠，可以向申請工傷賠償。

只要工傷認定書作出，用人單位即使注銷執照，也不能免除承擔工傷待遇賠償的義務。個體戶的負責人需要繼續承擔相應的法律責任。沒有買社保時，工傷保險待遇由用人單位或個體戶的負責人承擔。

第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

工傷認定后公司注銷怎么辦

還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

公司注銷會進行清算，清算后留下的資產除去清算費用會用來優先支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產分配給股東。

公司偷偷注銷不給員工補償違法嗎

1、法律分析：依據我國相關法律的規定，公司要注銷前要對員工進行經濟補償。公司偷偷注銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬于勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

2、法律分析：公司注銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬于勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

3、合法。在子公司中，注銷對員工不補償，到母公司合法。子公司是在國際商務中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設立的東道國法人企業。

4、法律分析：公司申請破產不給員工補償是不合法的。依據相關法律法規的規定，公司破產按照一定的標準給予員工賠償。司破產，應按規定給予員工解除合同補償金。

5、法律分析：公司申請破產不給員工補償不合法，應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。

關于工傷官司在身公司偷偷注銷和工傷官司在身公司偷偷注銷怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。