本篇文章給大家談談單位領導不給報工傷怎么辦，以及單位不給報工傷自己怎么報工傷?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班受傷公司不給報工傷怎么辦
工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
老板拒絕申請工傷認定怎么辦
1、用人單位拒絕工傷認定應該怎么辦 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。
2、老板不支持工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。 老板可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
3、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
4、即使后續需要支付，再行補上即可。發生工傷用人單位應當在事故傷害發生之日起三十日內申請工傷認定。工傷認定且傷情穩定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷單位不給報怎么辦
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
老板不給做工傷認定怎么辦
1、如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、老板不支持工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。 老板可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
工傷老板不報工傷怎么辦
1、法律分析：用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。當事人可以要求工傷保險基金先行支付。
2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
4、是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
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