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建設工地工人工傷認定的規(guī)定是什么
建設工地工人 工傷認定 的規(guī)定是什么 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。在建筑工地工作時發(fā)生的傷害都屬于工傷。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 申請工傷認定需提交的材料： 提出工傷認定申請應當提交《 工傷認定申請表 》、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。根據(jù)工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面告知。申請材料完整的或者補齊材料后，勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定并書面通知申請人。 工傷認定申請時限為1年： 職工發(fā)生 工傷事故 傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因，需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發(fā)生之日或者診斷為職業(yè)病之日1年內，提出工傷認定申請。 工傷認定期限 為兩個月： 勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對 證據(jù) 進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 工傷 停工留薪期 一般不超過1年： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。按照《條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。 工傷津貼不得低于 最低工資標準 ， 工傷保險 基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級 傷殘 為本人 工資 的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷認定在維護受害人的權益上有著重要的作用，所以在一定的法律基礎上即使自己不能很好的利用有關的規(guī)定進行權益的維護，但是只要自己進行了 工傷的認定 ，那么就會有著一定的經(jīng)濟賠償，但是在認定的過程中，自己要準備充足的材料。
工地受傷工傷鑒定到哪個部門？
在建筑行業(yè)、制造行業(yè)等行業(yè)中，工作人員比較容易因為意外情況而造成人身傷害，當在工作場合工作過程中發(fā)生人身傷害時，勞動者應該在規(guī)定的時間中進行 工傷認定 ，以確定 工傷 的程度和標準，向用人單位提出工傷賠償要求。但是很多人并不清楚出現(xiàn)工傷問題時工人應該到哪里做 工傷鑒定 ，也不太清楚工傷鑒定的流程是什么，本文就給大家介紹一下工地受傷工傷鑒定到哪個部門。 工地受傷工傷鑒定到哪個部門? 1、《 工傷認定辦法 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。 2、《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的 證據(jù) 依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。 個人申請 工傷認定程序 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或 事實勞動關系 證明 3、《職工工傷認定申請書》 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡) 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過) 6、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等) 7、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的) 8、工傷認定所需的其他材料 9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的) 勞動者在進行工傷認定時，可以由用人單位提交工傷認定申請，也可以由個人提交工傷認定申請。進行工傷認定需要攜帶的材料主要有工傷認定申請書、勞動者的身份證件以及醫(yī)院出具的診斷證明等。當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T將對員工的傷情進行鑒定，出具工傷認定證明，用以維護勞動者的合法權益。
建筑工地工傷認定的規(guī)定是怎么樣的？
建筑工地，是建設一些房子，一些公共設施等項目的地方，建設項目都是有需要勞動者參與的，利用體力從事一些勞動。這樣的環(huán)境下，因為缺乏安全設施等，所以非常容易發(fā)生 工傷 的行為。那么關于建筑工地 工傷認定 的規(guī)定內容是怎么樣的? 一、建筑工地工傷認定 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。在建筑工地工作時發(fā)生的傷害都屬于工傷。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 申請工傷認定需提交的材料： 提出工傷認定申請應當提交《 工傷認定申請表 》、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。根據(jù)工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面告知。申請材料完整的或者補齊材料后，勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定并書面通知申請人。 二、工傷認定申請時限為1年 職工發(fā)生 工傷事故 傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因，需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發(fā)生之日或者診斷為職業(yè)病之日1年內，提出工傷認定申請。 三、 工傷認定期限 為兩個月 勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對 證據(jù) 進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 工傷 停工留薪期 一般不超過1年： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。按照《條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。 工傷津貼不得低于 最低工資標準 ， 工傷保險 基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級 傷殘 為本人 工資 的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 建筑工地工傷認定 的規(guī)定內容是怎么樣的?關于工傷認定，是有一定的期限的，員工在單位，建筑工地發(fā)生工傷，應該由工地的負責人到相關單位提交相應的材料進行 工傷鑒定 ，但是生活中比較困難，所以可以當事人在一年之內做出認定。
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