今天給各位分享工傷后單位不叫休年休假怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位不給假怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷員工休了工傷假后帶薪年假是否就被取消了
• 2、工傷期間，年休假是怎么處理的？如果休息一年，這一年有年休假嗎？上一年的年休假是不是就自動(dòng)取消了？
• 3、工傷公司不讓回家休息怎么辦

工傷員工休了工傷假后帶薪年假是否就被取消了

工傷員工休了工傷假后帶薪年假不能取消。否則職工可以到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴。

《職工帶薪年休假條例》

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民 *** 人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷期間，年休假是怎么處理的？如果休息一年，這一年有年休假嗎？上一年的年休假是不是就自動(dòng)取消了？

根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條： 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

因此，職工年度內(nèi) 因工傷停工留薪休息了11個(gè)月，只要符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的休假條件，仍可以享受帶薪年休假。但是，如果因工傷停工留薪休息了一年，當(dāng)年的年休假就不能再享受了。

工傷公司不讓回家休息怎么辦

工傷治療期，根據(jù)醫(yī)院的診斷，可以在醫(yī)院繼續(xù)治療，也可以回家靜養(yǎng)。醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。公司不讓回家，給安排了住宿也可以在單位養(yǎng)傷，護(hù)理人員由公司負(fù)責(zé)，家人負(fù)責(zé)護(hù)理，公司應(yīng)安排住宿。工傷醫(yī)療期間，員工應(yīng)享受原工作期間的一切福利待遇，即不得停發(fā)工資，繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析

工傷職工受輕微傷害，不構(gòu)成傷殘等級(jí)，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明享受停工留薪期待遇，停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。如果停工留薪期已滿，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)訂立條件的，工傷職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕；其他情形，用人單位可以終止合同，但應(yīng)當(dāng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。因工受傷待遇：隸屬工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出十二個(gè)月。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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