公司報了工傷,工人還需要報工傷認定嗎（公司說給我報上工傷了）

adminllh民商法2025年03月31日 12:51:161020

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1、用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。

2、員工工傷已經進行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結果下達之后進行處理，如果工傷鑒定結果下達后如果單位沒有申請工傷待遇審核，那么是會存在一定的影響。

3、如果超時了，你可以自己到勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。

4、工傷可以自己申報的，如果報了，社保局是有回復的，讓公司給你看回復函，如果沒有可能沒報，你可以要求自己申報，讓公司蓋章。

發生工傷首先是治療康復，很快恢復健康，如果有后遣癥，公司會上報省級勞監委，由省級勞監委對現階段所有工傷進行一次鑒定，這是公司對員工負責，而決不是套路，也無需申請勞動仲裁。

可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

你已鑒定過了，現在應該到工傷費用結算環節了吧。因參保職工工傷費用都是通過單位帳戶劃給的，因此，建議你去要求單位去社保部門結算。

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、法律分析：公司報了工傷等于申請了工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、人力資源和社會保障局受理工傷認定并非等同于就是工傷。該部門會在受理之日起六十日內作出工傷認定的決定。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

4、當然算了。發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

5、不一定，個人提交工傷認定申請書只是辦理工傷認定的第一步。

法律主觀：60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

工傷認定在三個月之后沒有收到認定結果，那么員工應該先咨詢受理工傷認定的部門是否有下達工傷認定書，確定單位已經收到工傷認定書之后并沒有轉交給員工。

從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認定書只給了單位，單位不給勞動者怎么辦？如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。

工傷認定書下來單位不給怎么辦工傷認定書下來單位不給可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。

工傷認定書沒下來不能做工傷鑒定，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。

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