本篇文章給大家談?wù)劰暾埥?jīng)過虛假，以及虛假工傷怎么定罪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故經(jīng)過與事實不符后果
• 2、工傷認(rèn)定提供虛假材料怎么辦?
• 3、工傷鑒定作假怎么辦

工傷事故經(jīng)過與事實不符后果

1、不影響。如你所述，工傷認(rèn)定書上所載部位，和大醫(yī)院確診的傷情是接近的，勞動能力鑒定委員會鑒定的時候，會合并考慮，不會影響鑒定結(jié)果。

2、法律主觀：工傷事故經(jīng)過說明的內(nèi)容應(yīng)該包括：時間（要詳細(xì)）、地點、某人干什么事（事情經(jīng)過）、后來送往哪個醫(yī)院。

3、肯定不會有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

4、單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對單位進(jìn)行批評教育，進(jìn)行罰款等處罰。

工傷認(rèn)定提供虛假材料怎么辦?

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會保險行政部門工作人員，有無正當(dāng)理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

法律分析：做工傷認(rèn)定筆錄撒謊是違法行為，提供虛假材料申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇的，屬于騙取工傷保險待遇，輕則罰款，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；收受當(dāng)事人財物的。

工傷鑒定作假怎么辦

1、法律分析：單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對單位進(jìn)行批評教育，進(jìn)行罰款等處罰。

2、我國《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，工傷鑒定結(jié)果出來后，勞動者可以拿著鑒定結(jié)果找用人單位進(jìn)行協(xié)商索賠，協(xié)商不了的可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁無果的可以向法院提起訴訟。

3、工傷認(rèn)定的材料作假會產(chǎn)生的后果有：社保部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給公安機關(guān)，追究其刑事責(zé)任；具體情況涉及內(nèi)容比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說明。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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