本篇文章給大家談?wù)劰麕?lái)什么樣的傷害，以及工傷會(huì)導(dǎo)致哪些傷害對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷對(duì)單位有什么不好的影響
• 2、廠(chǎng)里出現(xiàn)工傷,會(huì)對(duì)廠(chǎng)子有什么影響?
• 3、工傷和人身?yè)p害的區(qū)別是什么
• 4、如果發(fā)生工傷工亡事故所帶來(lái)的后果是什么?

工傷對(duì)單位有什么不好的影響

工傷對(duì)公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

法律分析：工傷對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。

如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

法律分析：如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)付。但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

廠(chǎng)里出現(xiàn)工傷,會(huì)對(duì)廠(chǎng)子有什么影響?

申報(bào)工傷會(huì)影響公司的安全系數(shù)，間接影響公司的工傷繳費(fèi)比例。也就是說(shuō)，如果公司申報(bào)的工傷較多，安全系數(shù)較低，公司的工傷繳費(fèi)比例會(huì)增加，公司的人工成本上漲。

如果診斷不屬于公司責(zé)任的工傷，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

有一定影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)特殊情況逾期未提出申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)發(fā)生工傷（產(chǎn)業(yè)傷害）是共性問(wèn)題，對(duì)企業(yè)影響是客觀存在的，但不會(huì)造成決定性影響。

工傷和人身?yè)p害的區(qū)別是什么

法律分析：工傷損害賠償和人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。適用法律不同。處理機(jī)構(gòu)不同。傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。舉證責(zé)任不同。賠償主體不同。責(zé)任劃分不同。

工傷和人身?yè)p害的區(qū)別如下：工傷是指因工受傷。人身?yè)p害是指自然人的生命、健康受到不法侵害；工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系。人身?yè)p害沒(méi)有前提；工傷由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。

工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別如下：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身?yè)p害賠償?shù)闹黧w沒(méi)有任何限制。主體之間關(guān)系不同。

人身?yè)p害和工傷是不同的，關(guān)于人身?yè)p害和工傷的區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系；而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷和人身?yè)p害區(qū)別： 責(zé)任劃分不同。工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說(shuō)，不給勞動(dòng)者劃分過(guò)錯(cuò)責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任(如：三七開(kāi)、二八開(kāi))。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

法律分析：工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別主要在于法律性質(zhì)不一樣。

如果發(fā)生工傷工亡事故所帶來(lái)的后果是什么?

1、如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。 用人單位如果沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身?yè)p害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。

2、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的，偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的都要追究其刑事責(zé)任的。

3、公司出現(xiàn)了工傷死亡的話(huà)，如果公司不可以合理進(jìn)行處置的話(huà)，對(duì)用人單位的影響是非常大的。首先這種情況的出現(xiàn)會(huì)令公司的信譽(yù)口碑下降。并且經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后還會(huì)讓公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)等方面受到影響。

4、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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