本篇文章給大家談?wù)劰傥募约肮傧嚓P(guān)規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定
• 2、工傷假如何做具體界定,有相關(guān)法律支持嗎?
• 3、國家對請假(事假、病假、婚假及產(chǎn)假等)有什么規(guī)定
• 4、勞動法中關(guān)于婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期期間工資規(guī)定
• 5、申報工傷要提供哪些文件,工傷認定的依據(jù)是什么
• 6、工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準備好相關(guān)材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。

工傷假如何做具體界定,有相關(guān)法律支持嗎?

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷假，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

國家對請假(事假、病假、婚假及產(chǎn)假等)有什么規(guī)定

法律分析：請假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產(chǎn)假等七種。事假是因為職工因為私事請假，是否批準用人單位具有自 *** ，企業(yè)職工事假期間用人單位可以不支付工資報酬。

國家請假規(guī)定，包括病假、產(chǎn)假、等 國家請假規(guī)定有以下： 1。職工請事假，年休假以及其他各種休假，均要事先填寫請假條，寫明起始時間，請假原因，休假地點。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準，可以休假； 2。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

勞動法中關(guān)于婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期期間工資規(guī)定

1、新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： 按 法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

3、按勞動法規(guī)定有哪些有薪假 法定假期：元旦1天；春節(jié)3天(除夕、初初二)；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。

4、在休病假期間，工資可以低于所在地的最低工資標準。但是，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 我們吃五谷雜糧，誰都可能生個病，因病需要休假，就要記住上面的這些標準。

5、勞動法帶薪假都有哪些 法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。

6、帶薪休假包括有年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、工傷假、病假、護理假、產(chǎn)檢假、哺乳假等。假期規(guī)定：（一）婚假：符合民法典規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。

申報工傷要提供哪些文件,工傷認定的依據(jù)是什么

1、法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

2、工傷認定申請表。工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明；全部報送認定材料須為A4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進行審核；提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

4、傷殘鑒定需要材料如下： 因工傷致殘的，需要工傷認定書； 醫(yī)療診斷證明書； 書面的傷殘鑒定申請表； 身份證明材料； 其他可能需要的材料。

工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

1、工傷期間老板要求寫請假條，如果非要寫請假條的話，請假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

2、工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

3、工傷康復(fù)期間休息是必須要請假的。請假時間是依據(jù)疾病證明書中填寫的日期來算。根據(jù)各個公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫請假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標準，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

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