本篇文章給大家談?wù)?018年北京病假工資標(biāo)準(zhǔn)，以及2020年北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、2018年休病假工資是按什么計算
• 2、2018病假工資怎樣算的
• 3、2018病假工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年休病假工資是按什么計算

2018年病假工資計算公式：病假工資的計算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資等于(計算基數(shù)除以21.75)乘以計算系數(shù)乘以病假天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條?工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

2018病假工資怎樣算的

2022年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2018病假工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年病假工資計算公式：（1）如果員工患病或因工傷連續(xù)休假超過6個月，企業(yè)應(yīng)支付疾病救濟費：1。連續(xù)服務(wù)年限不足1年的，按本人工資40英鎊％計發(fā)2。連續(xù)工齡一年不滿三年的，按本人工資50％計．連續(xù)工齡3年以上的，按本人工資60％病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，即可計算病假工資的金額。病假工資＝（計算基數(shù)／21、75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。（2）員工因工傷或非工傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1。連續(xù)工作年限不足2年的，按本人工資60％2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)3、連續(xù)工齡4年以下6年的，按本人工資80％計發(fā)4、連續(xù)工齡6年以下8年的，按本人工資90％計．連續(xù)工齡8年以上的，按本人工資100％計算和分發(fā)。在工作中，我們不可避免地會因為生病而請假。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律，單位需要給工人一定的假期。如果員工生病，他們需要病假。法律還規(guī)定員工需要支付工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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