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工傷不認定可以直接工傷鑒定嗎
不能，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標準鑒定的等級一般要低于按工傷鑒定標準鑒定的等級。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
[img]工傷認定勞動能力未鑒定就可以直接說明傷殘構不上等級而不予認定工傷嗎？
不能！工傷認定在勞動能力之前辦理，工傷認定決定書未下發或下發后未生效，勞動能力鑒定做了也沒意義！有些勞鑒委可可直接拒絕受理！
不做工傷認定，可以直接做鑒定嗎？
一、不可以的。必須要先進行工傷認定，然后才能做傷殘等級鑒定。
未做工傷認定可以做傷殘等級鑒定么
你好
工傷認定是傷殘等級鑒定的前置程序，因此，不能直接申請傷殘鑒定！上說到公司領導愿意賠償，如果真這樣，也行，讓他們按工傷保險相關規定賠償，你方也可 以自己去申請傷殘等級鑒定，讓公司按傷殘等級結果，參照工傷保險條例傷殘等級賠償，工傷認定相關規定：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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